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Formação e Desenvolvimento de Recursos Humanos na Fundação Calouste Gulbenkian
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Authors
Advisor(s)
Abstract(s)
O presente Relatório de Estágio foi realizado no âmbito da conclusão do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos na Universidade Europeia.
Consiste numa descrição de todas as atividades que realizei enquanto estagiária da Fundação Calouste Gulbenkian, no Serviço de Recursos Humanos, na área da Formação e Desenvolvimento, nomeadamente no acompanhamento de formações, contacto com entidades formadoras e com colaboradores e prestação de apoio ao Serviço de Recursos Humanos.
Como complemento foi realizado um enquadramento teórico à prática da Formação e Desenvolvimento de Recursos Humanos, uma análise crítica ao estágio e por fim foi apresentada uma proposta de melhoria tendo por base as deficiências encontradas no funcionamento da organização e devidamente sustentada na literatura.
This Internship Report was carried out within the scope of Master of Human Resources Management at Universidade Europeia. It consists of a description of all the activities I did as an intern the Calouste Gulbenkian Foundation, in the Human Resources Service, in the area of Training and Development, namely in the training follow-up, contact with training institutions and with employees and support to the Human Resources Service. As a complement a theoretical framework was applied to the practice of Training and Development of Human Resources, a critical analysis of the internship and finally a proposal for improvement, based on the deficiencies found in the organization's functioning and duly supported in the literature.
This Internship Report was carried out within the scope of Master of Human Resources Management at Universidade Europeia. It consists of a description of all the activities I did as an intern the Calouste Gulbenkian Foundation, in the Human Resources Service, in the area of Training and Development, namely in the training follow-up, contact with training institutions and with employees and support to the Human Resources Service. As a complement a theoretical framework was applied to the practice of Training and Development of Human Resources, a critical analysis of the internship and finally a proposal for improvement, based on the deficiencies found in the organization's functioning and duly supported in the literature.
Description
Keywords
Gestão de Recursos Humanos Formação Desenvolvimento