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Publicação
A Inteligência Artificial no Processo de Recrutamento e Seleção nas Organizações
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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
A inteligência artificial (IA) tem vindo a transformar os processos de recrutamento e seleção,
acompanhando as tendências globais e levando as organizações a adotar soluções tecnológicas que
otimizam a gestão de pessoas. Estas ferramentas permitem tornar os processos mais eficientes e eficazes,
alinhando-os com as necessidades organizacionais e potenciando a atração, seleção e motivação de
talentos. Entre as práticas mais utilizadas destacam-se as plataformas de recrutamento online, softwares
de gestão de candidatos, entrevistas virtuais, plataformas de avaliação de competências, e-learning,
formação online e análise de dados com recurso à IA, que automatizam tarefas administrativas e
aceleram a tomada de decisão. Face a esta realidade, os departamentos de recursos humanos enfrentam
o desafio de se adaptarem e de integrarem uma gestão modernizada e estratégica, capaz de garantir
processos de seleção mais céleres, realistas e assertivos. O presente estudo seguiu uma metodologia
qualitativa exploratória, baseada na aplicação de entrevistas semiestruturadas a empresas de âmbito
nacional, recorrendo a um guião estruturado. Os resultados obtidos refletem a perceção das organizações
quanto ao impacto da IA nos processos de recrutamento e seleção, contribuindo para uma melhor
compreensão do modo como estas tecnologias estão a ser implementadas e valorizadas no contexto
português.
Descrição
Palavras-chave
Inteligência artificial Recrutamento Seleção Organizações Pessoas