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O Absentismo dos Enfermeiros do Agrupamento de Centros de Saúde Arrábida
| dc.contributor.advisor | Santos, José Rebelo dos | |
| dc.contributor.author | Candeias, Zélia Cristina Godinho Torres | |
| dc.date.accessioned | 2019-01-08T10:46:33Z | |
| dc.date.available | 2019-01-08T10:46:33Z | |
| dc.date.issued | 2018-12 | |
| dc.description | Dissertação de Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos | |
| dc.description.abstract | Este estudo tem como tema “O Absentismo dos enfermeiros do Agrupamento de Centros de Saúde Arrábida ” sendo a pergunta de partida “Quais os principais fatores que levam ao absentismo dos profissionais de enfermagem?” O objetivo é analisar o absentismo dos profissionais de Enfermagem no ACeSA, para identificar os principais fatores que levam ao absentismo. Especificamente pretende-se: Identificar os tipos de absentismo dos profissionais de enfermagem; Identificar as variáveis sociodemográficas dos profissionais de enfermagem; Identificar a relação entre as variáveis sociodemográficas dos profissionais de enfermagem e o absentismo; Identificar a relação entre a satisfação no trabalho e o absentismo nos profissionais de enfermagem; Identificar a relação entre o clima organizacional e o absentismo nos profissionais de enfermagem; Identificar a relação entre o burnout e o absentismo. A metodologia tem como base o inquérito por questionário a aplicar aos enfermeiros do ACeSA. Os questionários validados foram 76 sendo 96% dos respondentes do sexo feminino; a média etária é de 46,4 anos; 67.1% têm mais de 20 anos de profissão. Referem ter restrições de saúde 44,7%, em média faltaram 16,21 dias em 2017. Quanto à satisfação com o trabalho, clima organizacional e Burnout não se evidencia relação com o absentismo. | pt_PT |
| dc.description.abstract | This study has as its theme "The Absenteeism of Nurses of the Grouping of Arrábida Health Centers". The question is "What are the main factors that lead to absenteeism in nursing professionals?" The objective is to analyze the absenteeism of nursing professionals in ACeSA, to identify the main factors that lead to absenteeism. Specifically, we intend to: Identify the types of absenteeism of nursing professionals; To identify the sociodemographic variables of nursing professionals; To identify the relationship between sociodemographic variables of nursing professionals and absenteeism; To identify the relationship between job satisfaction and absenteeism in nursing professionals; To identify the relationship between organizational climate and absenteeism in nursing professionals; Identify the relationship between burnout and absenteeism. The methodology is based on the questionnaire survey to be applied to ACeSA nurses. The validated questionnaires were 76 being 96% of the female respondents; the mean age is 46.4 years; 67.1% have more than 20 years of profession. They reported having health restrictions of 44.7%; on average, there were 16.21 days in 2017. Regarding satisfaction with work, organizational climate and Burnout, there is no evidence of absenteeism. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202160548 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/25616 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.publisher | Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais | |
| dc.subject | Absentismo | pt_PT |
| dc.subject | Clima organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Satisfação | pt_PT |
| dc.subject | Burnout | pt_PT |
| dc.subject | Enfermagem | pt_PT |
| dc.subject | Absenteeism | pt_PT |
| dc.subject | Organizational climate | pt_PT |
| dc.subject | Satisfaction | pt_PT |
| dc.subject | Nursing | pt_PT |
| dc.title | O Absentismo dos Enfermeiros do Agrupamento de Centros de Saúde Arrábida | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Instituto Politécnico de Setúbal |