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IMPACTO DAS ESTRATÉGIAS DE EMPLOYER BRANDING NO AMBIENTE INTERNO E EXTERNO DA EMPRESA. ESTUDO DE CASO
| dc.contributor.advisor | Lopes Costa, José | |
| dc.contributor.author | Isá Sezões, Carlos Miguel | |
| dc.date.accessioned | 2018-04-06T15:04:34Z | |
| dc.date.available | 2018-04-06T15:04:34Z | |
| dc.date.issued | 2018-02-28 | |
| dc.date.submitted | 2018-01-16 | |
| dc.description.abstract | Nas últimas décadas, o conceito de employer branding começou a ser uma das prioridades dos gestores de topo e dos responsáveis de recursos humanos. Com efeito, a noção de que o capital humano é um activo crítico e de elevada importância estratégica em qualquer organização tem levado a que, de uma forma continuada e sistemática, se procurem identificar as melhores práticas para atrair e reter os talentos que realmente marcam a diferença em mercados cada vez mais competitivos. Esta investigação insere-se nesta temática e visa avaliar o impacto que as estratégias de employer branding, utilizadas na empresa, têm sobre o seu ambiente interno e externo. O procedimento metodológico implementado na consecução deste trabalho é misto, pois entendemos que a combinação de técnicas quantitativas e qualitativas torna a pesquisa mais forte e reduz o enviesamento dos resultados. A recolha dos dados foi efectuada através de entrevistas semiestruturadas e da aplicação de um Questionário de Employer Branding. Os resultados obtidos sugerem que quanto mais elevada é a percepção dos colaboradores sobre a cultura e ambiente de trabalho, mais elevado é o seu compromisso com a empresa e que a comunicação e imagem influenciam significativamente a percepção dos profissionais externos à organização. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 201895455 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/22179 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | employer branding | pt_PT |
| dc.subject | capital humano | pt_PT |
| dc.subject | compromisso | pt_PT |
| dc.subject | desempenho | pt_PT |
| dc.subject | atracção | pt_PT |
| dc.subject | retenção de talentos. | pt_PT |
| dc.title | IMPACTO DAS ESTRATÉGIAS DE EMPLOYER BRANDING NO AMBIENTE INTERNO E EXTERNO DA EMPRESA. ESTUDO DE CASO | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Instituto Superior de Gestão |