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Papel moderador do capital psicológico e da perceção de suporte organizacional no conflito trabalho-família e bem-estar psicológico em enfermeiros
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Psicologia | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Rosinha, António | |
| dc.contributor.author | Ruiz, Ana Paula | |
| dc.date.accessioned | 2025-01-22T17:04:31Z | |
| dc.date.available | 2025-01-22T17:04:31Z | |
| dc.date.issued | 2024-12-18 | |
| dc.description.abstract | Atualmente existe um problema global com impacto na saúde física e mental dos enfermeiros. Dos vários desafios a que estes profissionais estão sujeitos, o conflito trabalho-família (CTF) destaca-se como uma das exigências mais significativas, impactando negativamente o bem-estar psicológico (BEP), o que reforça a necessidade de identificar mecanismos que mitiguem esta situação. Assim, o presente estudo objetivou compreender os mecanismos moderadores, de origem individual (capital psicológico positivo; PsyCap) e laboral (perceção de suporte organizacional; POS), que intervêm na relação entre as exigências laborais (CTF) e o resultado de trabalho desejável (BEP), à luz da teoria Job Demands-Resources (JD-R). Os dados foram recolhidos via EUSurvey entre julho e setembro de 2024, através de um protocolo composto por cinco instrumentos de autorresposta. A amostra consistiu em 40 enfermeiros da Unidade Local de Saúde Baixo Alentejo, predominantemente mulheres (87.5%) com 51 anos ou mais (47.5%), num relacionamento (75%) e com filhos (92.5%) de idades variadas, sendo que apenas metade dispunha de rede de apoio, e a maioria (95%) trabalhava a tempo inteiro. O CTF apresentou uma associação negativa com o PsyCap, POS, engagement no trabalho e BEP, enquanto as restantes variáveis mostraram relações positivas entre si. Os enfermeiros sem rede de apoio apresentaram níveis mais altos de CTF, enquanto os que possuíam redes de apoio relataram maior BEP e POS. Os resultados indicaram que apenas o PsyCap moderou a associação entre o CTF e o BEP. O POS não atuou como moderador, destacando a necessidade de ser reforçado para desempenhar um papel mais eficaz. Estes aspetos ressaltam a importância das organizações implementarem intervenções de promoção do PsyCap e o fortalecimento do suporte organizacional. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203806891 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/53958 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Bem-estar psicológico | pt_PT |
| dc.subject | Capital psicológico | pt_PT |
| dc.subject | Conflito trabalho-família | pt_PT |
| dc.subject | Modelo Job Demands-Resources | pt_PT |
| dc.subject | Perceção de suporte organizacional | pt_PT |
| dc.title | Papel moderador do capital psicológico e da perceção de suporte organizacional no conflito trabalho-família e bem-estar psicológico em enfermeiros | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Psicologia Social e das Organizações | pt_PT |