Publication
Da relevância do factor humano ao papel das redes sociais para a atracção de colaboradores de elevado potencial
| dc.contributor.author | R. Gomes, Daniel | |
| dc.contributor.author | Figueiredo, Inês | |
| dc.contributor.author | Marques, Joana | |
| dc.contributor.author | Ribau, Mónica | |
| dc.contributor.author | David, Elisa | |
| dc.contributor.author | Ravarini, Aurelio | |
| dc.contributor.author | Rosenblatt, Meryl | |
| dc.date.accessioned | 2023-11-03T15:49:14Z | |
| dc.date.available | 2023-11-03T15:49:14Z | |
| dc.date.issued | 2013 | |
| dc.description.abstract | O acréscimo dos cenários competitivos e concorrenciais, em conjugação com as actuais características das Economias Europeias, acentuaram uma realidade junto do mercado de trabalho que se caracteriza por um tipo de recrutamento mais especializado e localizado. Consequentemente, as organizações vêem-se pressionadas a encontrar elevada qualidade e potencial num mercado de trabalho muito disponível, dando sentido à expressão comummente utilizada pelos profissionais de Recursos Humanos de que “atracção de candidatos é negócio”. No quadro dos principais factores que permitem atrair potenciais candidatos às organizações em processos de recrutamento encontram-se as determinações da percepção de que a organização é atractiva enquanto empregadora e dos comportamentos de candidatura. A mais recente “jóia da coroa” ao serviço de potenciais candidatos e de organizações recrutadoras parecem ser as Redes Sociais e as suas capacidades na oferta, procura e identificação de oportunidades de emprego no mercado de trabalho (ex.: LinkedIn; LinkedIn Recruiter; MeJobU; Facebook). De forma a que o potencial associado às Redes Sociais para ao acesso ao mercado de trabalho seja materializado, torna-se central compreender como é que potenciais candidatos se posicionam face às mesmas, para efeitos de job hunting. Recorrendo a uma metodologia qualitativa, o presente estudo pretende perceber as potencialidades inerentes à utilização das Redes Sociais para efeitos de acesso ao mercado de trabalho. Utilizando uma amostra de participantes que incluíam estudantes na área da Comunicação Organizacional e de profissionais no activo, aplicou-se um guião estruturado para a condução de duas sessões de Focus Group que permitiram perceber as características associadas à utilização das Redes Sociais para a atracção de potenciais candidatos. Os resultados do estudo são apresentados e discutidos no que representam em termos de contributos teóricos, empíricos e práticos. | pt_PT |
| dc.description.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/47814 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.publisher | Instituto Politécnico de Coimbra, Escola Superior de Educação de Coimbra | pt_PT |
| dc.subject | recrutamento | pt_PT |
| dc.subject | redes sociais | pt_PT |
| dc.subject | atracção de candidatos | pt_PT |
| dc.subject | recruitment | pt_PT |
| dc.subject | social networking | pt_PT |
| dc.subject | applicants’ attraction | pt_PT |
| dc.title | Da relevância do factor humano ao papel das redes sociais para a atracção de colaboradores de elevado potencial | pt_PT |
| dc.type | journal article | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.conferencePlace | Coimbra | pt_PT |
| oaire.citation.endPage | 75 | pt_PT |
| oaire.citation.issue | 8 | pt_PT |
| oaire.citation.startPage | 60 | pt_PT |
| oaire.citation.title | Exedra | pt_PT |
| person.familyName | Gomes | |
| person.givenName | Daniel Roque | |
| person.identifier.ciencia-id | 9915-BE0D-4C13 | |
| person.identifier.orcid | 0000-0002-4115-5290 | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | article | pt_PT |
| relation.isAuthorOfPublication | 6566e91c-60e3-4a30-b5b0-3a55ed3c80b8 | |
| relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery | 6566e91c-60e3-4a30-b5b0-3a55ed3c80b8 |