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Ser ou não ser cínico no trabalho?
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | |
| dc.contributor.advisor | Silva, Ana Luísa Junça da | |
| dc.contributor.author | Joana Isabel Gomes Ribeiro | |
| dc.date.accessioned | 2025-10-29T17:49:10Z | |
| dc.date.available | 2025-10-29T17:49:10Z | |
| dc.date.issued | 2024-10-28 | |
| dc.date.submitted | 2025-10-29 | |
| dc.description.abstract | O individuo do século XXI passa grande parte do seu tempo diário no local de trabalho e para além desse aspeto com a COVID-19 muitas organizações implementaram um “novo” método de trabalho, ou seja, o teletrabalho e nesse caso a grande maioria das pessoas não consegue desligar-se do seu trabalho. Mas para que tudo decorra bem no trabalho há que haver transparência entre os colegas das instituições e é aqui que se verifica alguns comportamentos menos agradáveis como exemplo do cinismo. Mas será que a prática deste comportamento é benéfica para um equilíbrio positivo, satisfação e felicidade do individuo dentro da organização? Neste sentido, este estudo procurou desenvolver o conhecimento neste tópico e, como tal, pretendeu analisar três hipóteses: H1: O cinismo no trabalho tem uma relação negativa com o equilíbrio. H2: O cinismo no trabalho tem uma relação negativa com a felicidade, H3: O cinismo no trabalho tem uma relação negativa com a satisfação do individuo. Para análise destas hipóteses, recorreu-se a um método de inquérito, que foi o questionário, onde foi aplicada uma metodologia quantitativa e utilizada uma amostra não probabilística, por bola de neve (N=148). Os resultados obtidos suportam as hipóteses, relevando que o cinismo tem um impacto negativo. As implicações teóricas e práticas do presente estudo, poderão beneficiar as organizações no que consta a um bom trabalho de equipa e por consequente um bom clima organizacional. | por |
| dc.identifier.tid | 203873432 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/59456 | |
| dc.language.iso | por | |
| dc.rights.uri | N/A | |
| dc.title | Ser ou não ser cínico no trabalho? | por |
| dc.title.alternative | Em que medida o cinismo no trabalho influencia o equilíbrio, felicidade e satisfação do indivíduo ? | por |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| thesis.degree.grantor | Instituto Politécnico de Tomar | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos |