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Publicação

Integrando People Analytics nos sistemas de informação de recursos humanos para melhoria do desempenho organizacional

dc.contributor.advisorPedrosa, Isabel Maria Mendes
dc.contributor.advisorSilva, António Manuel Amaro Calheiros da
dc.contributor.authorGomes, André Filipe Pinto dos Santos
dc.date.accessioned2026-05-25T13:21:25Z
dc.date.available2026-05-25T13:21:25Z
dc.date.issued2025-11-25
dc.description.abstractO presente estudo teve como objetivo analisar de que forma a integração de People Anaytics (PA) com os Sistemas de Informação para os Recursos Humanos pode melhorar o desempenho organizacional. Adotou-se uma abordagem qualitativa, com um estudo de casos em três empresas, recolhendo dados através da realização de entrevistas semiestruturadas a responsáveis de recursos humanos. Os resultados identificaram benefícios e desafios e evidenciaram que uma implementação gradual e pragmática do PA é viável, catalisando melhorias na gestão de pessoas e na tomada de decisões nas organizações estudadas. Em termos práticos, demonstra-se que empresas de média dimensão podem extrair valor estratégico dos dados de RH se adotarem uma implementação incremental do PA: iniciando com projetos-piloto alinhados com a estratégia, investindo em sistemas de informação e qualidade de dados, desenvolvendo competências analíticas nas equipas e assegurando o compromisso da liderança com uma cultura orientada por dados.por
dc.identifier.tid204123402
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.26/63297
dc.language.isopor
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectPeople analytics
dc.subjectDesempenho organizacional
dc.subjectGestão de recursos humanos
dc.subjectSistemas de Informação de Recursos Humanos
dc.subjectKPI
dc.titleIntegrando People Analytics nos sistemas de informação de recursos humanos para melhoria do desempenho organizacionalpor
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
thesis.degree.nameMestrado em Sistemas de Informação de Gestão

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