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Estudo de caso sobre a importância do bem-estar no trabalho: sua relação com os comportamentos de cidadania organizacional e a intenção de rotatividade
dc.contributor.advisor | Neves, Paula Maria Mendes da Costa | |
dc.contributor.author | Rodrigues, Samara Azevedo | |
dc.date.accessioned | 2022-04-20T15:36:27Z | |
dc.date.available | 2022-04-20T15:36:27Z | |
dc.date.issued | 2022-02-17 | |
dc.date.submitted | 2021-10-25 | |
dc.description.abstract | Este estudo foi desenvolvido com o propósito de analisar a importância do bem-estar no trabalho e sua relação com os comportamentos de cidadania organizacional e a intenção de rotatividade, considerando a percepção dos colaboradores. Para tanto realizou-se uma pesquisa descritiva, de natureza quantitativa, concretizada por meio de um estudo de caso em uma empresa de tecnologia de informação. Participaram da pesquisa 55 colaboradores pertencentes a diversas posições hierárquicas da empresa pesquisada. Como instrumento para coleta de dados foi utilizado um questionário de autopreenchimento composto por 3 escalas que mediram as variáveis da pesquisa. A presente pesquisa se propôs a apresentar, interpretar e discutir as relações entre as variáveis, como também, testar as hipóteses referentes ao modelo conceitual proposto. Os resultados obtidos demonstraram que o bem-estar no trabalho exerce forte e significativo impacto nos comportamentos de cidadania organizacional dos colaboradores, enquanto na intenção de rotatividade o bem-estar no trabalho e os comportamentos de cidadania organizacional contribuíram com valores baixos na intenção de sair dos trabalhadores. A pesquisa possibilitou concluir que quanto mais a empresa se preocupa em proporcionar um ambiente de trabalho que cause entusiasmo e que seja interessante, mais empenhados os colaboradores ficarão, desta forma, irão ter mais comportamentos de cidadania organizacional e menos intenção em deixar a empresa os colaboradores terão. | pt_PT |
dc.identifier.tid | 202999459 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/40255 | |
dc.language.iso | por | pt_PT |
dc.subject | Bem-estar no trabalho; | pt_PT |
dc.subject | Comportamento de cidadinia organizacional; | pt_PT |
dc.subject | Intenção de rotatividade. | pt_PT |
dc.title | Estudo de caso sobre a importância do bem-estar no trabalho: sua relação com os comportamentos de cidadania organizacional e a intenção de rotatividade | pt_PT |
dc.type | master thesis | |
dspace.entity.type | Publication | |
rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
thesis.degree.name | Mestrado em Marketing e Comunicação | pt_PT |
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