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Transição para a vida ativa
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O trabalho, uma importante esfera da vida na sociedade moderna, atua como mecanismo de inclusão/exclusão, detendo um papel central na vida dos indivíduos, particularmente no contexto atual em que os níveis de desemprego são elevados. Essa centralidade parece ser ainda mais relevante quando lidamos com a inserção no mercado de trabalho dos designados grupos desfavorecidos face ao emprego, como é o caso das pessoas com deficiência, que frequentemente se veem excluídos do mundo laboral.
Neste estudo procurámos, por um lado, identificar as empresas que não estão dispostas a receber jovens com deficiência intelectual para formação em contexto de trabalho/contratação e, por outro, apresentar um plano de intervenção com o objetivo de promover e facilitar a integração dessas pessoas nas empresas.
O trabalho apresentado segue um modelo de abordagem quantitativa, cuja amostra é de 20 empresas da vila de Arganil. A recolha de dados foi realizada através de um questionário, construído especificamente para o efeito.
Os resultados obtidos indicam que o número de pessoas com deficiência inseridas no mercado de trabalho em Arganil é muito baixa e que só um reduzido número de empresas é que contrata e recebe jovens com deficiência para estágios.
O plano de intervenção exposto poderá ser uma ferramenta que ajude a inserir, com estabilidade, pessoas com deficiência, no mercado de trabalho da vila de Arganil, estendendo-se também a concelhos pertencentes à Beira Serra (Góis, Tábua e Oliveira do Hospital).
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Keywords
Deficientes Passagem à Vida Ativa Integração Profissional