O trabalho digno, satisfação no trabalho e intenção de rotatividade em enfermeiros portugueses

Simão, João André De Oliveira Nunes

http://hdl.handle.net/10400.26/54102

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Authors

Simão, João André De Oliveira Nunes

Advisor(s)

Neves, Paula Maria Mendes da Costa, 1961-

Andrade, Maria Cláudia Perdigão Silva Mendes, 1971-

Abstract(s)

A presente investigação tem como objetivo analisar as relações entre o trabalho digno (assumindo as 7 dimensões), a satisfação no trabalho, e a intenção de rotatividade. A partir destes construtos mencionados, foi proposto um modelo teórico, realizando-se um estudo empírico, com uma amostra de 367 inquiridos. Através do tratamento estatístico com o Smart PLS4 chegou-se à conclusão de que a perceção do trabalho digno por parte dos enfermeiros portugueses, assim como a sua satisfação no trabalho influenciam o compromisso e o envolvimento, evitando ou aumentando a sua intenção de rotatividade. Com base nos resultados, este estudo apresenta contribuições académicas, uma vez que fornece suporte adicional às relações entre o trabalho digno, a satisfação no trabalho, e a intenção de rotatividade, de acordo com o previsto na literatura. Por outro lado, também apresenta contribuições para quem tem responsabilidade no sector da saúde, no que diz respeito ao que está associado aos pressupostos do exercício da profissão de enfermagem em Portugal, pois ajuda na compreensão e entendimento destes de uma forma geral, à perspetiva individual dos profissionais. De uma forma geral, conclui-se que a perceção do trabalho como digno é extremamente importante na promoção da satisfação no trabalho e na redução da intenção de rotatividade. As limitações, as implicações práticas e perspetivas de desenvolvimento futuros são apresentadas na secção final.