Publicação
Como as características do trabalho influenciam a relação entre o trabalho e a felicidade para os jovens da geração Z
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Aparício, Maria Fernanda Pires | |
| dc.contributor.advisor | Andrade, Cristina Maria Mendes | |
| dc.contributor.author | Marques, Bruna Moreira | |
| dc.date.accessioned | 2024-02-08T17:14:20Z | |
| dc.date.available | 2024-02-08T17:14:20Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.date.submitted | 2023 | |
| dc.description.abstract | Nascidos a partir do final da década de 90, os membros da geração Z cresceram num cenário de crises globais, recessões e mudanças climáticas, que os moldaram significativamente e permitiram que se distinguissem das gerações anteriores. Num mercado de trabalho cada vez mais competitivo, torna-se essencial que os gestores de recursos humanos adquiram conhecimento por forma a ajustarem as suas práticas e políticas organizacionais às preferências dos seus atuais e futuros colaboradores. Com o objetivo de contribuir para a literatura sobre este tema, este estudo procura analisar o papel das características da tarefa e as características sociais e a sua eventual relação positiva com a dimensão felicidade para os jovens da geração Z. Por forma a obter resposta aos objetivos definidos, realizou-se um estudo de natureza quantitativa, através da aplicação de um inquérito por questionário no qual participaram 233 indivíduos pertencentes à geração Z. Os resultados desta análise revelaram que os homens apresentam maiores níveis de felicidade em comparação com as mulheres e que as duas dimensões em estudo desempenham um papel fundamental na satisfação e felicidade dos jovens da geração Z. Destacando-se por ordem de maior correlação estatisticamente significativa, o significado das tarefas, o apoio social, o feedback do trabalho, o feedback de outras pessoas, a autonomia e a variedade das tarefas como construtos significativos que influenciam positivamente a dimensão felicidade para os jovens da geração Z | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203494180 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/49740 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Geração Z | pt_PT |
| dc.subject | Características da Tarefa | pt_PT |
| dc.subject | Características Sociais | pt_PT |
| dc.subject | Felicidade. | pt_PT |
| dc.title | Como as características do trabalho influenciam a relação entre o trabalho e a felicidade para os jovens da geração Z | pt_PT |
| dc.title.alternative | O papel moderador das características da tarefa e das características sociais | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Instituto Politécnico de Tomar | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos | pt_PT |
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