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Práticas de Gestão de Recursos Humanos e Absentismo: o caso da CaetanoBus
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Nadais, Catarina | |
| dc.contributor.author | Martins, Carolina | |
| dc.date.accessioned | 2021-07-05T12:23:52Z | |
| dc.date.available | 2021-07-05T12:23:52Z | |
| dc.date.issued | 2021-06-22 | |
| dc.date.submitted | 2021-04-29 | |
| dc.description.abstract | As práticas de Gestão de Recursos Humanos (PGRH) são um dos principais motivos relacionados com o sucesso. Uma organização que consiga angariar, integrar e reter os seus melhores profissionais está mais predisposta a afirmar-se no seio empresarial. Neste sentido, a criação de uma envolvente organizacional saudável e competitiva, é um fator potenciador de competitividade. Com a chegada do terceiro milénio, com a globalização da economia e a rivalidade existente entre as empresas, não é suficiente apenas gerir pessoas, mas sim fazê-lo com as pessoas – tornando-as, assim, agentes proativos dotados de inteligência e criatividade. Assim, as estratégias de Gestão de Recursos Humanos deverão estar alinhadas com os objetivos das organizações de maneira a retirar as máximas elações e proveitos gerando mais valor para a própria empresa. Para além disso, e tendo como premissa que o absentismo é um desafio eminente da Gestão de Recursos Humanos, o presente trabalho tem como objetivo analisar a relação existente entre as PGRH e o Absentismo na CaetanoBus entre 2018 a 2020. Para a concretização dos objetivos delineados, foram apurados vários dados que permitiram tirar algumas elações da organização em estudo. A metodologia utilizada foi quantitativa e qualitativa. Para além disso, foram elaboradas duas entrevistas com o intuito de reforçar a análise. De acordo com a literatura apurada, as PGRH podem revelar-se positivas no comportamento dos indivíduos em relação aos comportamentos absentistas. No entanto, após a análise efetuada, não existem práticas suficientemente eficazes para reduzir a tendência na organização estudada. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202736504 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/36963 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Gestão de Recursos Humanos; Absentismo; CaetanoBus; Vantagem Competitiva | pt_PT |
| dc.title | Práticas de Gestão de Recursos Humanos e Absentismo: o caso da CaetanoBus | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de Empresas | pt_PT |
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