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Relatório de estágio numa empresa de consultoria

2024-11Master thesis Restricted access
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dc.contributor.advisorCorreia, Anabela Gomes
dc.contributor.authorNegreiros, Letycia Rosa Oliveira Ferraz de
dc.date.accessioned2024-12-13T11:04:13Z
dc.date.available2024-12-13T11:04:13Z
dc.date.issued2024-11
dc.description.abstractEste relatório descreve o estágio realizado no âmbito do Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos, do Instituto Politécnico de Setúbal, no Departamento de Consultoria Recursos Humanos de uma das Big Four. O estágio, que decorreu entre 5 de dezembro de 2023 a 7 de junho de 2024, proporcionou uma imersão em práticas avançadas de gestão de talentos e ofereceu uma visão abrangente das políticas e estratégias utilizadas para a retenção de colaboradores, com foco na Geração Z. No âmbito deste estágio foi desenvolvido um projeto organizacional aplicado cujo objetivo principal foi conhecer os fatores de retenção da Geração Z. Neste contexto, foram delineados os seguintes objetivos específicos: identificar as práticas e políticas organizacionais existentes na empresa para reter os trabalhadores da Geração Z, e conhecer as perceções dos colaboradores da Geração Z sobre essas práticas, identificando pontos fortes e áreas de melhoria. Para além da elaboração deste projeto, a estagiária esteve envolvida em várias atividades complementares, como a avaliação e qualificação de funções, a realização de estudos salariais e a contribuição para a revisão de políticas salariais e estudos de clima organizacional.pt_PT
dc.description.abstractThis report describes the internship carried out as part of the Master's Degree in Strategic Human Resources Management at the Polytechnic Institute of Setúbal, in the Human Resources Consulting Department of one of the Big Four. The internship, which ran from December 5, 2023 to June 7, 2024, provided an immersion in advanced talent management practices and offered a comprehensive view of the policies and strategies used for employee retention, with a focus on Generation Z. As part of this internship, an applied organizational project was carried out, the main aim of which was to find out about the factors for retaining Generation Z. In this context, the following specific objectives were outlined: to identify the company's existing organizational practices and policies for retaining Generation Z workers and to find out Generation Z workers' perceptions of these practices, identifying strengths and areas for improvement. In addition to the main project, the intern was involved in various complementary activities, such as evaluating and qualifying jobs, carrying out salary studies and contributing to the review of salary policies and organizational climate studies.pt_PT
dc.identifier.tid203759826
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.26/53128
dc.language.isoporpt_PT
dc.subjectGestão de Recursos Humanospt_PT
dc.subjectGeração Zpt_PT
dc.subjectRetenção de Talentospt_PT
dc.subjectHuman Resources Managementpt_PT
dc.subjectGeneration Zpt_PT
dc.subjectTalent Retentionpt_PT
dc.titleRelatório de estágio numa empresa de consultoriapt_PT
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
rcaap.rightsclosedAccesspt_PT
rcaap.typemasterThesispt_PT
thesis.degree.grantorInstituto Politécnico de Setúbal
thesis.degree.nameMestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanospt_PT

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