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Impacto da avaliação do desempenho na função pública local angolana: o caso particular de Luanda. Estudo expolatório
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A presente investigação procura encontrar respostas para uma melhor aplicação do sistema de avaliação do desempenho em vigor em Angola (Decreto nº 25/94 de 1 de Julho). Esta pesquisa tem como objectivos gerais: descrever o processo de avaliação do desempenho; analisar o modelo de avaliação do desempenho da função pública Angolana; apresentar e conceber uma opinião sobre os resultados obtidos. Como metodologia adoptada foi feita uma análise do contributo dos principais autores sobre esta temática a partir de trabalhos científicos – livros, teses e revistas científicas – tendo sido possível construir um questionário, que resultou desta análise e reflexão dos autores consultados. O trabalho empírico permitiu a recolha de 109 questionários distribuídos em três administrações públicas da província de Luanda: Maianga, Samba e Belas. Os resultados obtidos permitiram sugerir soluções para melhorar o sistema de avaliação do desempenho em vigor em Angola.
The aim of this research is to find answers for better implementation of the Performance Evaluation System implemented in Angola (Decree No. 25/94 of July 1). This research has as general objectives: describe the performance evaluation process; evaluate the performance evaluation model of the Angolan civil service; introduce and develop an opinion on the results obtained. The methodology adopted was an analysis of the contribution of the lead authors on the subject from scientific papers books, thesis and journals making it possible to construct a questionnaire that resulted from this analysis and reflection of the authors consulted. The empirical work allowed collecting 109 questionnaires distributed in three provinces of Luanda district: Maianga, Samba and Belas. The results allow us suggesting solutions in order to improve the Performance Evaluation System implemented in Angola.
The aim of this research is to find answers for better implementation of the Performance Evaluation System implemented in Angola (Decree No. 25/94 of July 1). This research has as general objectives: describe the performance evaluation process; evaluate the performance evaluation model of the Angolan civil service; introduce and develop an opinion on the results obtained. The methodology adopted was an analysis of the contribution of the lead authors on the subject from scientific papers books, thesis and journals making it possible to construct a questionnaire that resulted from this analysis and reflection of the authors consulted. The empirical work allowed collecting 109 questionnaires distributed in three provinces of Luanda district: Maianga, Samba and Belas. The results allow us suggesting solutions in order to improve the Performance Evaluation System implemented in Angola.
Description
Keywords
Recursos humanos Avaliação do desempenho Motivação Recompensas Human Resources Performance Evaluation Motivation Rewards