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Práticas de Gestão de Recursos Humanos e Envolvimento Organizacional: micro e pequenas empresas
| dc.contributor.advisor | Silva, Irménio Ferreira da | |
| dc.contributor.author | Silva, Bernardo Machado Dantas Matos da | |
| dc.date.accessioned | 2024-01-16T16:11:09Z | |
| dc.date.available | 2024-01-16T16:11:09Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | A seguinte dissertação procura examinar o impacto da gestão de recursos humanos na promoção do envolvimento organizacional nas micro e pequenas empresas. Através de uma revisão de literatura e de uma pesquisa empírica com empresas de dimensão pretendida, o estudo destaca a importância da gestão de recursos humanos em áreas como o recrutamento, a seleção, a formação e desenvolvimento, a remuneração e reconhecimento, bem como a importância do envolvimento dos colaboradores na criação de uma cultura organizacional positiva e produtiva. O estudo conclui que a implementação eficaz de estratégias de gestão de recursos humanos pode aumentar significativamente o envolvimento organizacional em micro e pequenas empresas. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203467671 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/49008 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Gestão de recursos humanos | pt_PT |
| dc.subject | Envolvimento organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Micro pequenas empresas | pt_PT |
| dc.subject | Práticas | pt_PT |
| dc.subject | Cultura Organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Estratégias | pt_PT |
| dc.title | Práticas de Gestão de Recursos Humanos e Envolvimento Organizacional: micro e pequenas empresas | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Instituto Politécnico de Coimbra |