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Publicação
Práticas de Gestão de Recursos Humanos e Envolvimento Organizacional: micro e pequenas empresas
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Orientador(es)
Resumo(s)
A seguinte dissertação procura examinar o impacto da gestão de recursos humanos na
promoção do envolvimento organizacional nas micro e pequenas empresas. Através de
uma revisão de literatura e de uma pesquisa empírica com empresas de dimensão
pretendida, o estudo destaca a importância da gestão de recursos humanos em áreas
como o recrutamento, a seleção, a formação e desenvolvimento, a remuneração e
reconhecimento, bem como a importância do envolvimento dos colaboradores na criação
de uma cultura organizacional positiva e produtiva. O estudo conclui que a implementação
eficaz de estratégias de gestão de recursos humanos pode aumentar significativamente o
envolvimento organizacional em micro e pequenas empresas.
Descrição
Palavras-chave
Gestão de recursos humanos Envolvimento organizacional Micro pequenas empresas Práticas Cultura Organizacional Estratégias