Publication
O processo de recrutamento e seleção na Egor Outsourcing Norte
| dc.contributor.advisor | Oliveira, Margarida Sofia de Freitas | |
| dc.contributor.author | Pinho, Ana Catarina Dias de | |
| dc.date.accessioned | 2024-01-08T14:42:16Z | |
| dc.date.available | 2024-01-08T14:42:16Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | A gestão estratégica de recursos humanos recorre a diversas práticas para alcançar os objetivos organizacionais, nomeadamente as práticas de recrutamento e seleção que são consideradas como uma das áreas centrais para o funcionamento das organizações. As pessoas são o ativo que mais contribui para o sucesso de qualquer projeto empresarial. Torna-se extremamente importante que as empresas percebam a importância do processo de recrutamento e seleção e que apostem fortemente nele, em termos de tempo, de dinheiro, de energia e de emoção. O Outsourcing é cada vez mais uma prática comum nas organizações e é um elemento importante na estratégia de negócios das empresas. Sendo o mercado cada vez mais complexo, dinâmico e competitivo, o Outsourcing aparece com uma solução estratégica importante e fundamental para as empresas, já que permite que as empresas se foquem nas competências essenciais e reduzam o custo de operação, permitindo assim obter vantagem competitiva. O presente Relatório de Estágio aborda estas duas temáticas, visando a implementação das técnicas do recrutamento e seleção na entidade de acolhimento, a Egor Outsourcing – Prestação de Serviços, Organização e Administração de Pessoal, LDA. O relatório pretende descrever as atividades realizadas durante o estágio curricular na entidade de acolhimento, tendo por base a literatura científica. O estágio permitiu contribuir para a entidade de acolhimento através da realização de várias atividades no âmbito das práticas de recrutamento e seleção de colaboradores. Por conseguinte, do estágio resultou uma proposta de continuação no Grupo Egor, que prontamente foi aceite para ingressar no mercado de trabalho com uma equipa e uma empresa excecionais. Considera-se assim, que o estágio é uma componente importante do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, uma vez que permite aprimorar e/ou desenvolver novas competências, permite a integração no mercado de trabalho, colocar em prática os conteúdos teóricos apreendidos e potencia o crescimento pessoal e profissional. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203453271 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/48716 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Recrutamento | pt_PT |
| dc.subject | Seleção | pt_PT |
| dc.subject | Grupo Egor | pt_PT |
| dc.subject | Outsourcing | pt_PT |
| dc.subject | Gestão de recursos humanos | pt_PT |
| dc.title | O processo de recrutamento e seleção na Egor Outsourcing Norte | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |