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Trabalho e Vida Familiar: práticas de conciliação
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Wilks, Daniela | |
| dc.contributor.author | Oliveira, Edite Maria Fula | |
| dc.date.accessioned | 2017-11-23T17:07:20Z | |
| dc.date.available | 2017-11-23T17:07:20Z | |
| dc.date.issued | 2017-11-16 | |
| dc.description.abstract | As alterações sociais, demográficas e económicas ocorridas em Portugal na segunda metade do século XX provocaram um conjunto de exigências aos indivíduos, às famílias, às organizações e à sociedade em geral, no que se refere à conciliação entre a vida familiar e a vida profissional. A crescente participação feminina no mercado de trabalho, as alterações ao modelo familiar tradicional e o envelhecimento da população, acrescidas das responsabilidades familiares obrigaram a sociedade a adotar práticas conciliadoras do trabalho e da família. Conscientes das necessidades e benefícios do equilíbrio trabalho-família, governos e organizações – públicas e privadas – têm desenvolvido um processo de reflexão sobre estas questões e procurado implementar boas práticas no seu modelo de gestão. Partindo de uma profunda revisão literatura, o trabalho aqui apresentado tem por objetivo agregar os diferentes problemas inerentes às políticas e práticas de conciliação trabalho-família. Oferece um apanhado de estudos científicos sobre o tema e examina o impacto que as leis e normas de proteção à família têm nos trabalhadores e nas organizações. Para além disso analisa o assunto de um ponto de vista da Responsabilidade Social das Organizações e retira implicações para as práticas de Gestão de Recursos Humanos. | pt_PT |
| dc.description.abstract | The social, demographic and economic changes that occurred in Portugal in the second half of the twentieth century put pressure on individuals, families, organizations and society in general, regarding the balance between family and professional life. The increase of female participation in the labor market, changes in the traditional family model, and the aging of the population, in addition to family responsibilities, forced society to adopt conciliatory practices of work and family. Aware of the needs and benefits of work-family balance, governments and organizations - public and private - have reflected upon these issues in order to implement good practices in their management model. Based on a thorough literature review, the study presented here aims to analyze and discuss different issues inherent to work-family reconciliation policies and practices. It offers an overview of scientific studies related to these topics and examines the impact of laws and norms of family protection on workers and on the organizations that employ them. Furthermore, it analyses work-private life issues from a Corporate Social Responsibility perspective and the implications for the Human Resource Management practices. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 201762900 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/19488 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Conciliação trabalho-família | pt_PT |
| dc.subject | Absentismo | pt_PT |
| dc.subject | Responsabilidade social das organizações | pt_PT |
| dc.subject | Gestão de recursos humanos | pt_PT |
| dc.title | Trabalho e Vida Familiar: práticas de conciliação | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | restrictedAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Universidade Europeia | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos | pt_PT |
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