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Gestão do tempo dos enfermeiros gestores na Unidade Local de Saúde de Matosinhos: Estudo de caso
| datacite.subject.fos | Ciências Médicas::Ciências da Saúde | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Martins, Maria Manuela | |
| dc.contributor.author | Freitas, Carmen João Moreira | |
| dc.date.accessioned | 2019-01-22T15:14:49Z | |
| dc.date.available | 2019-01-22T15:14:49Z | |
| dc.date.issued | 2018-11 | |
| dc.description.abstract | O paradigma da gestão em enfermagem está a sofrer constantes transformações, subsequente das alterações económicas, tecnológicas e sociais que emergem nos contextos atuais. No âmbito do Serviço Nacional de Saúde (SNS), vivenciamos as contingências de escassez de recursos humanos nas unidades de saúde, o desgaste e a desmotivação dos enfermeiros pelo excesso de tempo que permanecem nas instituições. Daí considerarmos pertinente analisar quais os gastos de tempo nas competências dos enfermeiros gestores e área de intervenção. O desafio não é como os gestores quantificam o tempo, ou tentam controlar o tempo, a questão maior é como usar melhor o tempo. Neste estudo partimos da questão: Será que há diferenças entre a perceção sobre a ocupação do tempo do enfermeiro gestor face ás áreas de competência que ponderam para o gasto do tempo, na ULSM? Este estudo encontra-se inserido no projeto de desenvolvimento da Escola Superior de Enfermagem do Porto: das Conceções às práticas de gestão. Trata-se de um estudo descritivo exploratório de caso de Natureza quantitativa a partir de uma população de 64 enfermeiros gestores e cujo a amostra é de 40 participantes. Dos resultados obtidos evidenciou-se que as atividades das competências dos enfermeiros gestores que estes mais referem como fonte de gasto de tempo é no domínio da gestão de recursos humanos e a que não ocupa tempo é no domínio da intervenção política e assessoria. Foi relacionada a dimensão em estudo, a gestão do tempo, com as variáveis do estudo, tendo-se verificado relação significativa na estratégia de imposição de conflitos com p= 0.015, relativamente ao local do exercício profissional e na estratégia de colaboração de conflitos verifica-se diferenças significativas só na competência do desenvolvimento profissional com p= 0,047. A gestão do tempo dos enfermeiros gestores, pode ser definida como sendo a adoção de comportamentos, avaliação do tempo, seu planeamento e a monitorização do seu uso, que procura obter uso eficaz do tempo no desempenho das atividades dos gestores. O que salienta a ideia de que gerir o tempo não é um fim em si mesmo, mas antes um meio para atingir um objetivo. Conclui-se que o uso eficiente de recursos de gestão do tempo torna-se até mais importante, permitindo aos enfermeiros gestores alcançar metas profissionais e pessoais, pois ao gerir bem o seu tempo, estão a permitir mais tempo para questões prioritárias. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202135497 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/25780 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ | pt_PT |
| dc.subject | Gestão em Enfermagem | pt_PT |
| dc.subject | Competências | pt_PT |
| dc.subject | Gestão do tempo | pt_PT |
| dc.subject | Gestão de conflitos | pt_PT |
| dc.title | Gestão do tempo dos enfermeiros gestores na Unidade Local de Saúde de Matosinhos: Estudo de caso | pt_PT |
| dc.title.alternative | Management of the time of nurses managers in the Local Health de Matosinhos: Case study | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Escola Superior de Enfermagem do Porto | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Direção e Chefia dos Serviços de Enfermagem | pt_PT |