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A influência do suporte organizacional no stress ocupacional e no engagement no trabalho
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Silva, Ana Luísa Junça | |
| dc.contributor.author | Lopes, Cannanda Ferreira da Cidra | |
| dc.date.accessioned | 2022-11-22T17:36:09Z | |
| dc.date.available | 2022-11-22T17:36:09Z | |
| dc.date.issued | 2020-07 | |
| dc.description.abstract | O ambiente de trabalho é o local no qual os colaboradores passam a maior parte do seu tempo, portanto é necessário que neste ambiente eles se sintam felizes, apoiados e saudáveis. A perceção de suporte organizacional é essencial para que se sintam bem, engajados com o seu trabalho e, consequentemente, com elevados níveis de desempenho e menores de stress. O objetivo deste trabalho foi perceber se a perceção de suporte organizacional tem uma relação positiva com o desempenho e negativa com o stress, e se o engagement medeia estas relações. Para ser possível analisar foi utilizada a metodologia quantitativa, através da qual se recolheram dados junto de 200 participantes (N = 200). Os resultados mostraram que a perceção de suporte organizacional contribui para o aumento do engagement, e consequentemente, do desempenho. Esta relação também se mostrou significativa para o stress, ou seja, quanto maior a perceção de suporte organizacional, maior o engagement, e isso contribui para diminuir o stress dos colaboradores. Assim, todas as hipóteses foram suportadas pelos dados. As conclusões deste estudo prendem-se com as implicações práticas que contemplam a implementação de estratégias de suporte organizacional de forma a tentar reduzir ou até extinguir os efeitos do stress e aumentar o engagement e desempenho no trabalho. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202628140 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/42376 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Stress ocupacional | pt_PT |
| dc.subject | Perceção de suporte organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Engagement | pt_PT |
| dc.subject | Desempenho. | pt_PT |
| dc.title | A influência do suporte organizacional no stress ocupacional e no engagement no trabalho | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Instituto Politécnico de Tomar | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos | pt_PT |
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