A Influência dos Benefícios Intrínsecos e Extrínsecos e Retenção das Novas Gerações nas Organizações e da sua Satisfação

Ribeiro, Afonso Francisco de Rosa

Publication

A Influência dos Benefícios Intrínsecos e Extrínsecos e Retenção das Novas Gerações nas Organizações e da sua Satisfação

2025-07-21Master thesis

datacite.subject.fos	Ciências Sociais::Economia e Gestão
dc.contributor.advisor	Pereira, Andreia
dc.contributor.author	Ribeiro, Afonso Francisco de Rosa
dc.date.accessioned	2025-09-16T15:00:24Z
dc.date.available	2025-09-16T15:00:24Z
dc.date.issued	2025-07-21
dc.description.abstract	Este estudo analisa a forma como os benefícios intrínsecos e extrínsecos influenciam a satisfação e a retenção dos colaboradores das Gerações Y e Z em Portugal. Ao recolher informações através de um questionário anónimo em linha, a presente dissertação explora o papel das recompensas tangíveis, como a remuneração competitiva, e intangíveis, como o reconhecimento e a flexibilidade, na promoção de um sentimento de pertença no trabalho. Os resultados destacam as preferências únicas destas gerações, mostrando como estratégias adaptadas podem fazer com que os trabalhadores se sintam valorizados e motivados. Para os gestores, esta investigação oferece orientações práticas para a criação de um local de trabalho onde as pessoas não só queiram ficar, mas também prosperar, ultrapassando as diferenças geracionais para construir equipas mais fortes.	por
dc.description.abstract	This study delves into how intrinsic and extrinsic benefits shape the satisfaction and retention of Generation Y and Z employees in Portugal. By gathering insights through an anonymous online questionnaire, it explores the role of both tangible rewards, like competitive pay, and intangible ones, such as recognition and flexibility, in fostering a sense of belonging at work. The findings highlight the unique preferences of these generations, showing how tailored strategies can make employees feel valued and motivated. For managers, this research offers practical guidance on creating a workplace where people not only want to stay but also thrive, bridging generational differences to build stronger teams.	eng
dc.identifier.tid	204000289
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10400.26/58683
dc.language.iso	por
dc.rights.uri	N/A
dc.subject	Satisfação dos colaboradores
dc.subject	Retenção de colaboradores
dc.subject	Mercado de trabalho português
dc.subject	Compromisso organizacional
dc.subject	Remuneração competitiva
dc.subject	Envolvimento dos colaboradores
dc.subject	Gestão de talentos
dc.title	A Influência dos Benefícios Intrínsecos e Extrínsecos e Retenção das Novas Gerações nas Organizações e da sua Satisfação
dc.type	master thesis
dspace.entity.type	Publication
thesis.degree.grantor	Universidade Europeia
thesis.degree.name	Mestrado em Gestão de Recursos Humanos