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GESTÃO DE CARREIRAS, UMA FERRAMENTA PARA O SUCESSO PROFISSIONAL DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES: Uma perspectiva histórica e evolutiva.
| dc.contributor.advisor | Bueno Fartes, Vera Lúcia | |
| dc.contributor.advisor | Lippo Acioli, Maria de Fátima da Costa | |
| dc.contributor.author | Oliveira Peixoto, Elizana | |
| dc.date.accessioned | 2020-03-09T16:16:35Z | |
| dc.date.available | 2020-03-09T16:16:35Z | |
| dc.date.issued | 2020-02-10 | |
| dc.date.submitted | 2020-01-14 | |
| dc.description.abstract | O objeto desta pesquisa é de grande relevância para as organizações que estão à procura de resultados alcançados através do potencial humano. Na pesquisa, são levantadas algumas questões, como a evolução e a trajetória da carreira, demostrando as várias transformações do trabalho, que ao longo dos séculos vão se moldando e estabelecendo novas exigências. O propósito da pesquisa é verificar a gestão de carreiras em uma perspectiva histórico-contemporânea, analisando as ferramentas necessárias para a evolução do potencial humano dentro das organizações. Para alcançar este objetivo, fez-se necessário realizar uma pesquisa de natureza básica, com abordagem qualitativa ao analisar a relação dinâmica do desenvolvimento da gestão de carreiras e sua agregação à realidade e do sujeito enquanto profissional. A fim de aprofundar e detalhar o tema proposto, este estudo revestiu-se de um caráter exploratório e descritivo, utilizando como procedimento a pesquisa bibliográfica. Este estudo teve como base teórica autores como Joel Dutra (2018) e Jim Collins (2018), que publicaram suas percepções da gestão de carreiras dentro das organizações, como esta atividade tem provocado uma sucessão de acontecimentos envolvendo o profissional, seu trabalho, sua carreira e o alcance dos objetivos através do sucesso profissional. Essa gestão de carreiras nas organizações é feita pela assessoria de profissionais, que utilizam planos e ferramentas a fim de promover as expectativas dos profissionais e da empresa. Na gestão de carreiras dentro das organizações também estão envolvidos os benefícios que o programa traz na vida profissional dos colaboradores envolvendo as expectativas que cada vez mais se apresentam de forma subjetiva abarcando valores e sentimentos. Além disso, foram tecidas algumas tendências em relação à percepção das práticas de gestão de carreiras para o futuro. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202453898 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/31660 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Gestão de Carreiras | pt_PT |
| dc.subject | Potencial Humano | pt_PT |
| dc.subject | Trabalho | pt_PT |
| dc.title | GESTÃO DE CARREIRAS, UMA FERRAMENTA PARA O SUCESSO PROFISSIONAL DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES: Uma perspectiva histórica e evolutiva. | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Instituto Superior de Gestão |