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GESTÃO DE CARREIRAS, UMA FERRAMENTA PARA O SUCESSO PROFISSIONAL DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES: Uma perspectiva histórica e evolutiva.
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Authors
Abstract(s)
O objeto desta pesquisa é de grande relevância para as organizações que estão à procura de resultados alcançados através do potencial humano. Na pesquisa, são levantadas algumas questões, como a evolução e a trajetória da carreira, demostrando as várias transformações do trabalho, que ao longo dos séculos vão se moldando e estabelecendo novas exigências. O propósito da pesquisa é verificar a gestão de carreiras em uma perspectiva histórico-contemporânea, analisando as ferramentas necessárias para a evolução do potencial humano dentro das organizações. Para alcançar este objetivo, fez-se necessário realizar uma pesquisa de natureza básica, com abordagem qualitativa ao analisar a relação dinâmica do desenvolvimento da gestão de carreiras e sua agregação à realidade e do sujeito enquanto profissional. A fim de aprofundar e detalhar o tema proposto, este estudo revestiu-se de um caráter exploratório e descritivo, utilizando como procedimento a pesquisa bibliográfica. Este estudo teve como base teórica autores como Joel Dutra (2018) e Jim Collins (2018), que publicaram suas percepções da gestão de carreiras dentro das organizações, como esta atividade tem provocado uma sucessão de acontecimentos envolvendo o profissional, seu trabalho, sua carreira e o alcance dos objetivos através do sucesso profissional. Essa gestão de carreiras nas organizações é feita pela assessoria de profissionais, que utilizam planos e ferramentas a fim de promover as expectativas dos profissionais e da empresa. Na gestão de carreiras dentro das organizações também estão envolvidos os benefícios que o programa traz na vida profissional dos colaboradores envolvendo as expectativas que cada vez mais se apresentam de forma subjetiva abarcando valores e sentimentos. Além disso, foram tecidas algumas tendências em relação à percepção das práticas de gestão de carreiras para o futuro.
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Keywords
Gestão de Carreiras Potencial Humano Trabalho