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O impacto dos eventos diários em teletrabalho no bem-estar
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Silva, Ana Junça | |
| dc.contributor.author | Neves, Patrícia Filipa Vieira | |
| dc.date.accessioned | 2022-11-24T16:29:36Z | |
| dc.date.available | 2022-11-24T16:29:36Z | |
| dc.date.issued | 2021-09 | |
| dc.description.abstract | A COVID-19 trouxe um conjunto de consequências sociais, económicas, políticas, e organizacionais e alterou, para sempre, o dia-a-dia de um colaborador. Uma das implicações, e decisões decretadas por muitos países mundiais, foi a implementação do teletrabalho. A teoria dos eventos afetivos sugere que o dia-a-dia, no trabalho, é repleto de micro-eventos que influenciam o bem-estar do indivíduo, e que esta relação depende de fatores personalísticos, como a procrastinação. Contudo, ainda não há estudos que analisem, de que forma o teletrabalho predispõe para a ocorrência destes micro-eventos, nem o seu impacto no bem-estar. Desta forma, o objetivo deste estudo foi desenvolver o conhecimento acerca da forma como o teletrabalho influencia o bem-estar. Para tal, objetivou-se (1) analisar a relação entre o teletrabalho e o bem-estar, através dos micro-eventos diários, e (2) testar se a procrastinação seria um moderador da relação mediada. Para dar resposta aos objetivos, foi utilizada uma metodologia quantitativa, por meio de um questionário online aplicado, a indivíduos em regime de teletrabalho (N=232). Os resultados mostraram: (1) a existência de uma relação, positiva e significativa, entre o teletrabalho e o bem-estar; (2) e entre os micro-eventos e o bem-estar; (3) que os micro-eventos diários medeiam a relação entre o teletrabalho e o bem-estar; e (4) que a procrastinação modera a mediação entre o teletrabalho e o bem-estar, via micro-eventos diários, de tal forma que esta relação se torna mais forte, para aqueles que apresentam níveis baixos de procrastinação. O presente estudo contribuiu para o desenvolvimento do conhecimento científico acerca do processo, através do qual o teletrabalho influencia o bem-estar dos colaboradores. Especificamente, este estudo identificou variáveis contextuais (microeventos diários) e individuais (procrastinação) que influenciam a relação entre o teletrabalho e o bem-estar, em fase de pandemia. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202923312 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/42420 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Micro-Eventos Diários | pt_PT |
| dc.subject | Teletrabalho | pt_PT |
| dc.subject | Bem-Estar | pt_PT |
| dc.subject | Procrastinação | pt_PT |
| dc.subject | Pandemia | pt_PT |
| dc.title | O impacto dos eventos diários em teletrabalho no bem-estar | pt_PT |
| dc.title.alternative | o papel moderador da procrastinação em fase de pandemia | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Instituto Politécnico de Tomar | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos | pt_PT |