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As estratégias de responsabilidade social corporativa como ferramenta de employer branding na atração e retenção de talent: o estudo de caso da Mindera
| dc.contributor.advisor | Alves, Caetano | |
| dc.contributor.author | Carneiro, Ruben Gonçalo Vinha | |
| dc.date.accessioned | 2025-08-05T10:30:57Z | |
| dc.date.available | 2025-08-05T10:30:57Z | |
| dc.date.issued | 2025-07-15 | |
| dc.description.abstract | Num contexto de crescente competitividade global e escassez de talento no setor das tecnologias de informação em Portugal, as organizações veem-se obrigadas a desenvolver novas estratégias para se destacarem como um local de eleição para trabalhar e que, assim, permitam a atração e retenção de novos talentos. O objetivo deste relatório de estágio é compreender a influência da estratégia de Responsabilidade Social Corporativa como ferramenta de Employer Branding na atração e retenção de talento na empresa Mindera. A investigação foca-se em como estas estratégias de RSC da empresa, com especial destaque para a Mindera School, são percebidas e qual o impacto que tem. A investigação recorreu a uma metodologia qualitativa, utilizando o estudo de caso para analisar o fenómeno da organização. Os dados foram recolhidos através de entrevistas semiestruturadas, aplicadas a um total de oito pessoas. A amostra foi composta por ex-alunos do projeto Mindera School e atuais colaboradores da Mindera, outros colaboradores da Mindera e por fim, indivíduos externos. Os resultados demonstram que as estratégias de RSC da Mindera são um pilar fundamental da sua marca empregadora e são vistas pelos colaboradores como uma expressão autêntica dos valores da organização. | por |
| dc.identifier.tid | 203978072 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/58329 | |
| dc.language.iso | por | |
| dc.rights.uri | N/A | |
| dc.subject | Marketing interno | |
| dc.subject | Employer branding | |
| dc.subject | Responsabilidade social corporativa | |
| dc.subject | Talento | |
| dc.title | As estratégias de responsabilidade social corporativa como ferramenta de employer branding na atração e retenção de talent: o estudo de caso da Mindera | por |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| thesis.degree.grantor | Instituto Português de Administração de Marketing | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de Marketing |