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Saúde psicológica no trabalho e bem-estar organizacional
| dc.contributor.advisor | Lopes, João | |
| dc.contributor.author | Lima, Suélen | |
| dc.date.accessioned | 2025-07-30T10:47:47Z | |
| dc.date.available | 2025-07-30T10:47:47Z | |
| dc.date.issued | 2025-06-25 | |
| dc.description.abstract | De acordo com a natureza e a pertinência do nosso estudo, este foi orientado para os seguintes objetivos: Avaliar a Tipologia de Cultura Organizacional e sua Relação com os Riscos Psicossociais no Trabalho, com impacto no Desempenho Grupal e na Eficácia das Equipas de Trabalho, em Organizações Hoteleiras Portuguesas; Analisar a Tipologia da Cultura Organizacional e os Riscos Psicossociais no Trabalho como fator Preditor do Desempenho Grupal, segundo as Variáveis Sociodemográficas, nas Organizações Hoteleiras Portuguesas. A amostra do estudo empírico é constituída por um total de 105 participantes voluntários, de ambos os sexos, sendo 71 do sexo feminino (67,6%) e 34 do sexo masculino (32,4) definindo previamente, como critério de inclusão, apenas a idade igual ou superior a 18 anos, assim como a antiguidade na organização igual ou inferior a 1 ano. O protocolo de investigação foi constituído por um Questionário Sociodemográfico; First Organizational Climate and Culture Unified Survey – FOCUS, Quinn & Rohrbaugh, 1981; Van Muijen et al., 1999. Adaptação portuguesa: Neves, J. (2000); Psychosocial Questionnaire (COPSOQ), desenvolvido e validado por Kristensen e Borg com a colaboração do Danish National Institute for Occupational Health in Copenhagen (Nübling et al., 2010), que foi traduzido e adaptado, por Silva (2012); Group Performance Assessment Scale Alper, Tjosvold & Law, (2000); Ancona & Caldwell, (1992) Escala de Avaliação do Desempenho Grupal – Forma-1, Adaptação Portuguesa: Dimas, I. D. (2007) e Forma-2, adaptação Dimas e Lourenço, em 2015. A recolha de dados foi efetuada através da plataforma, Google Forms Office e de forma presencial. Os resultados parecem evidenciar significativamente algumas dimensões da tipologia de cultura, segundo o modelo dos Valores Contrastantes de Quinn, bem como a existência de relação com os riscos psicossociais no trabalho, cultura com o desempenho grupal, fatores preditores da saúde psicológica no trabalho. Discutem-se limitações na investigação e sugestões para futuros estudos, na mesma população, com amostras mais representativas. | por |
| dc.identifier.tid | 203957849 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/58253 | |
| dc.language.iso | por | |
| dc.rights.uri | N/A | |
| dc.subject | Saúde psicológica no trabalho | |
| dc.subject | Bem-estar organizacional | |
| dc.subject | Riscos psicossociais | |
| dc.subject | Cultura organizacional | |
| dc.subject | Organizações hoteleiras | |
| dc.subject | Equipas de trabalho | |
| dc.title | Saúde psicológica no trabalho e bem-estar organizacional | por |
| dc.title.alternative | avaliação dos riscos psicossociais em organizações hoteleiras portuguesas: | por |
| dc.title.alternative | influência da cultura organizacional e sua relação com o desempenho grupal nas equipas de trabalho | por |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Psicologia Social e das Organizações |