Publication
A Tríade do Empenho nas Autarquias: Suporte, Compromisso e Presentismo em Contexto Público
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | |
| dc.contributor.advisor | Moreira, Ana | |
| dc.contributor.author | Fernandes, Maria do Rosário Oliveira | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-23T13:06:18Z | |
| dc.date.available | 2025-09-23T13:06:18Z | |
| dc.date.issued | 2025-07-29 | |
| dc.description.abstract | Este estudo teve como objetivo investigar o efeito da perceção de suporte organizacional no compromisso organizacional entre funcionários das autarquias, bem como a sua relação com o presentismo. As seguintes hipóteses foram formuladas: (1) a perceção de suporte organizacional tem um efeito positivo e significativo no presentismo; (2) a perceção de suporte organizacional tem um efeito positivo e signifivativo no compromisso organizacional; (3) o compromisso organizacional tem um efeito negativo e significativo no presentismo; o compromisso organizacional tem um efeito mediador na relação entre a perceção de suporte organizacional e o presentisno. A amostra é composta por 234 participantes, funcionários de autarquias localizadas em Portugal. A perceção de suporte organizacional cognitiva tem um efeito positivo e significativo no presentismo e no compromisso afetivo. A preceção de suporte organizacional afetiva tem um efeito positivo e significativo no compromisso afetivo. Apenas o compromisso afetivo tem um efeito negativo e significativo no presentismo. Contra o esperado não se verificou o efeito mediador. Os resultados obtidos neste estudo contribuiram para um melhor entendimento das dinâmicas entre suporte organizacional, compromisso e presentismo, especialmente no contexto das autarquias. A compreensão destas relações é fundamental para o desenvolvimento de estratégias que promovam um ambiente de trabalho saudável e produtivo nas autarquias. | por |
| dc.description.abstract | This study aims to investigate the effect of perceived organizational support on organizational commitment among local government employees and its relationship with presenteeism. The following hypotheses were formulated: (1) the perception of organizational support has a positive and significant effect on presenteeism; (2) the perception of organizational support has a positive and significant effect on organizational commitment; (3) organizational commitment has a negative and significant effect on presenteeism; organizational commitment has a mediating effect on the relationship between the perception of organizational support and presenteeism. The sample consists of 234 participants, employees of local authorities in Portugal. Cognitive perception of organizational support positively and significantly affects presenteeism and affective commitment. Affective perception of organizational support positively and significantly affects affective commitment. Only affective commitment has a negative and significant effect on presenteeism. Contrary to expectations, no mediating effect was found. The results obtained in this study contribute to a better understanding of the dynamics between organizational support, commitment and presenteeism, especially in the context of local authorities. Understanding these relationships is essential for developing strategies that promote a healthy and productive work environment in local authorities. | eng |
| dc.identifier.tid | 204004276 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/58794 | |
| dc.language.iso | por | |
| dc.rights.uri | N/A | |
| dc.subject | Perceção de Suporte Organizacional | |
| dc.subject | Compromisso Organizacional | |
| dc.subject | Presentismo | |
| dc.subject | Relações entre Variáveis | |
| dc.title | A Tríade do Empenho nas Autarquias: Suporte, Compromisso e Presentismo em Contexto Público | |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| thesis.degree.grantor | Universidade Europeia | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos (regime de ensino a distância) |
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