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Estratégias de atração e retenção de capital humano
| dc.contributor.advisor | Lira, Miguel Maria Carvalho | |
| dc.contributor.author | Soares, Nance Sássia Gomes | |
| dc.date.accessioned | 2022-01-05T19:20:24Z | |
| dc.date.available | 2022-01-05T19:20:24Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.description.abstract | Para atrair e reter os melhores talentos, as empresas necessitam atender às expetativas dos seus colaboradores e potenciais candidatos e refleti-las na sua estratégia. Através de uma abordagem prática e objetiva, pretende-se demonstrar de que forma os Recursos Humanos (RH) devem atuar através das suas atividades chave para otimizar o desempenho dos seus colaboradores ao mesmo tempo que os mantem motivados e satisfeitos, para que estes queiram fazer parte da sua organização a longo prazo e se tornem um fator de vantagem competitiva da mesma. Nesta linha de pensamento é efetuada uma análise crítica do estágio curricular realizado no Sport Lisboa e Benfica (SLB) na sequência do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos (GRH) face àquilo que que é praticado no mercado laboral e apresentado no enquadramento teórico. Como resultado, concluiu-se que o SLB dispõe de uma política de RH altamente desenvolvida e que oferece uma ótima Proposta de Valor para o Colaborador (PVC), mas peca na avaliação do contributo do seu capital humano e carece de modernização das suas técnicas, o que pode ser colmatado através de tecnologia avançada. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202840409 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/38643 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Atração | pt_PT |
| dc.subject | Retenção | pt_PT |
| dc.subject | Capital humano | pt_PT |
| dc.subject | Recursos humanos | pt_PT |
| dc.title | Estratégias de atração e retenção de capital humano | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
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