Publicação
Felicidade no trabalho, employee advocacy e intenção de saída
| dc.contributor.advisor | Silva, Alexandre Miguel Fernandes Gomes da | |
| dc.contributor.advisor | Silva, António Manuel Amaro Calheiros da | |
| dc.contributor.author | Vieira, Sara Cristina Rangel | |
| dc.date.accessioned | 2025-01-15T17:25:19Z | |
| dc.date.available | 2025-01-15T17:25:19Z | |
| dc.date.issued | 2024-12-16 | |
| dc.description.abstract | O presente estudo analisa a relação entre Felicidade no Trabalho, Employee Advocacy e Intenção de Saída, destacando a importância desses fatores na Gestão de Recursos Humanos. O estudo visa preencher uma lacuna existente na literatura sobre como estas variáveis se relacionam, visto que cada uma delas é essencial para a retenção de talentos e o desenvolvimento de práticas de gestão eficazes. Através de uma abordagem quantitativa, foram recolhidas 141 respostas por meio de um questionário. Os resultados revelam que as três variáveis estão relacionadas, sendo que colaboradores felizes tendem a divulgar e promover a organização de forma voluntária e apresentam menor Intenção de Saída. Assim, é possível concluir que trabalhadores que defendem de forma ativa as suas organizações têm menor vontade de abandonar as mesmas | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203803248 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/53857 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Felicidade no trabalho | pt_PT |
| dc.subject | Employee advocacy | pt_PT |
| dc.subject | Intenção de saída | pt_PT |
| dc.title | Felicidade no trabalho, employee advocacy e intenção de saída | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Instituto Politécnico de Coimbra |