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Felicidade no trabalho, employee advocacy e intenção de saída
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| 1.28 MB | Adobe PDF |
Authors
Abstract(s)
O presente estudo analisa a relação entre Felicidade no Trabalho, Employee Advocacy e
Intenção de Saída, destacando a importância desses fatores na Gestão de Recursos Humanos.
O estudo visa preencher uma lacuna existente na literatura sobre como estas variáveis se
relacionam, visto que cada uma delas é essencial para a retenção de talentos e o
desenvolvimento de práticas de gestão eficazes.
Através de uma abordagem quantitativa, foram recolhidas 141 respostas por meio de um
questionário. Os resultados revelam que as três variáveis estão relacionadas, sendo que
colaboradores felizes tendem a divulgar e promover a organização de forma voluntária e
apresentam menor Intenção de Saída. Assim, é possível concluir que trabalhadores que
defendem de forma ativa as suas organizações têm menor vontade de abandonar as mesmas
Description
Keywords
Felicidade no trabalho Employee advocacy Intenção de saída