Publicação
O papel mediador do compromisso e da motivação na relação existente entre as práticas de Gestão de Recursos Humanos socialmente responsáveis e o desempenho dos colaboradores
| dc.contributor.advisor | Rodrigues, Rosa | |
| dc.contributor.author | Vicente Crisóstomo, Gonçalo | |
| dc.date.accessioned | 2021-03-24T13:19:40Z | |
| dc.date.available | 2021-03-24T13:19:40Z | |
| dc.date.issued | 2021-03-01 | |
| dc.date.submitted | 2021-01-14 | |
| dc.description.abstract | O sucesso das organizações públicas ou privadas depende muito do desempenho dos seus colaboradores e quando os mesmos percecionam que as práticas de Gestão de Recursos Humanos (GRH) implementadas são socialmente responsáveis sentem-se comprometidos e motivados durante o exercício das suas funções. A presente investigação insere-se nesta temática e tem como objetivos analisar em que medida o compromisso e a motivação medeiam a relação existente entre as Práticas de GRH (PGRH) socialmente responsáveis e o desempenho dos colaboradores. A amostra é constituída por 208 sujeitos que desempenham funções no setor público e no setor privado, cujas idades variam entre os 20 e os 71 anos. Os dados foram recolhidos através dos seguintes instrumentos: Questionário das PGRH socialmente responsáveis, Questionário de Compromisso Organizacional, Questionário de Motivação, Questionário de Autoavaliação do Desempenho e por um conjunto de perguntas sociodemográficas. Os resultados obtidos permitem-nos constatar que as PGRH socialmente responsáveis têm um efeito significativamente positivo no desempenho e que o compromisso organizacional tem um efeito indireto sobre essa relação, o que sugere que a importância atribuída às PGRH socialmente responsáveis se sobrepõe ao compromisso dos colaboradores com a organização. Constatou-se, ainda, que motivação também tem um impacto positivo no desempenho, mas quando entra no modelo com o estatuto de mediadora, o efeito das PGRH socialmente responsáveis deixa de ser significativo e ocorre uma mediação total. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202682153 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/35982 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Gestão de Recursos Humanos | pt_PT |
| dc.subject | Responsabilidade social | pt_PT |
| dc.subject | Desempenho | pt_PT |
| dc.subject | Compromisso organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Motivação | pt_PT |
| dc.title | O papel mediador do compromisso e da motivação na relação existente entre as práticas de Gestão de Recursos Humanos socialmente responsáveis e o desempenho dos colaboradores | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Instituto Superior de Gestão |
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