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Recrutamento e employer branding na Visabeira
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Abstract(s)
Este relatório de estágio apresenta o resultado do estágio curricular concretizado
no Grupo Visabeira, que decorreu entre dezembro de 2021 e junho de 2022, com o
objetivo da obtenção do grau de Mestre em Gestão de Recursos Humanos pela Coimbra
Business School - ISCAC.
As atividades realizadas ao longo do estágio focam-se, principalmente, nas
diversas etapas do processo de Recrutamento e Seleção às quais serão efetuadas uma
revisão literária. Para além disto, este trabalho apresenta uma análise critica onde são
sugeridas alterações e melhorias das atividades executadas.
A partir da revisão literária verifica-se o quão imprescindível é um bom processo
de recrutamento e seleção para melhorar a estratégia de uma empresa, visto que
permitem a atração, seleção e integração dos candidatos mais adequados e,
posteriormente, retê-los. A literatura apresenta também que o Employer Branding
desempenha um papel importante na atração e retenção de talentos, e que por isso
deve ser usada em conjunto ou como complemento ao processo de recrutamento e
seleção.
Através do estágio realizado foi possível constatar que a empresa não utiliza os
seus recursos de Employer Branding de forma estratégica. Por isso, pode-se afirmar
que ainda há muito trabalho a fazer relativamente a esta área inovadora, fornecedora
de competitividade e potenciadora de atração e retenção de talento.
Description
Keywords
Recrutamento Seleção Acolhimento Integração Employer branding