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Carreira Militar: Aspirações e Expectativas dos Militares em Regime de Contrato nos Ramos das Forças Armadas
| dc.contributor.author | Ferrão, Hugo | |
| dc.date.accessioned | 2018-07-03T14:14:48Z | |
| dc.date.available | 2018-07-03T14:14:48Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description.abstract | O presente Trabalho de Investigação Individual (TII), subordinado ao tema “Carreira Militar: Aspirações e Expectativas Militares em Regime de Contrato (RC) nos Ramos das Forças Armadas” tem por objetivo criar um índice de satisfação dos militares em RC e Regime de Voluntariado, conhecendo as suas dimensões, a fim de melhorar a atratividade das Forças Armadas (FFAA). Para o desenvolvimento do TII seguiu-se um raciocínio hipotético-dedutivo, adotando no domínio metodológico uma estratégia quantitativa e usando como instrumento de recolha de dados, a técnica por inquérito de questionário, num modelo de cinquenta e duas perguntas fechadas, utilizando para isso a plataforma Survio. “Qual a satisfação dos militares em RC/RV relativamente às FFAA?” é a pergunta de partida, sendo o objeto de estudo os militares em RC/RV na efetividade de serviço, e tendo sido avaliadas diversas dimensões (e respetivos indicadores), conclui-se que a maioria dos militares não estão satisfeitos. No que concerne à melhoria da atratividade da carreira militar, salienta-se que os contratos de longa duração não estão nas prioridades dos jovens. Os contratos de longa duração, podem eventualmente criar outros problemas no futuro, caso não existam medidas de apoio à reintegração destes militares no mercado de trabalho. Abstract: The "Military Career: Goals and expectations of the contracted personnel serving in the Armed Forces" research Paper aims to create a military satisfaction index of the Contracted and Voluntary Service Systems, in order to improve the attractiveness of the Armed Forces. For the development of this Paper, a hypothetical-deductive reasoning was adopted, following a quantitative strategy in the methodological domain, and a questionnaire survey was used as the data collection instrument, via a fifty-two closed question model, using the Survio platform. “What is the expectation fulfilment of the military serving as RC / RV regarding the Armed Forces?" was the starting question that guided the study of the expectations of the contracted military serving in the Armed Forces. Several dimensions (and their indicators) were evaluated and it can be stated that most of the military personnel surveyed are not satisfied. Regarding ways to improve the appeal of a military career, it should be noted that long-term contracts are not decisive factor for the youth. Long-term contracts may create further problems in the future if there are no measures put in place to promote a special gateway for these soldiers to get into the labour market. | pt_PT |
| dc.description.version | N/A | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/23214 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.publisher | IUM | pt_PT |
| dc.subject | Motivação | pt_PT |
| dc.subject | Satisfação | pt_PT |
| dc.subject | Atratividade Organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Comprometimento Organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Qualidade | pt_PT |
| dc.subject | Envolvimento | pt_PT |
| dc.subject | Lealdade | pt_PT |
| dc.subject | Expectativa | pt_PT |
| dc.subject | Recursos Humanos | pt_PT |
| dc.subject | Gestão de Recursos Humanos | pt_PT |
| dc.subject | Motivation | pt_PT |
| dc.subject | Satisfaction | pt_PT |
| dc.subject | Organizational Attractiveness | pt_PT |
| dc.subject | Organizational Commitment | pt_PT |
| dc.subject | Quality | pt_PT |
| dc.subject | Involvement | pt_PT |
| dc.subject | Loyalty | pt_PT |
| dc.subject | Expectation | pt_PT |
| dc.subject | Human Resources | pt_PT |
| dc.subject | Human Resource Management | pt_PT |
| dc.title | Carreira Militar: Aspirações e Expectativas dos Militares em Regime de Contrato nos Ramos das Forças Armadas | pt_PT |
| dc.type | other | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | other | pt_PT |