Publication
Employer branding : case study colep - Portugal e Brasil
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Mena, Ricardo | |
| dc.contributor.author | Silva, Bruna Cruz Ferreira da | |
| dc.date.accessioned | 2017-12-11T13:32:36Z | |
| dc.date.available | 2017-12-11T13:32:36Z | |
| dc.date.issued | 2017-09-21 | |
| dc.description.abstract | O estudo deste trabalho insere-se na implementação de uma estratégia de Employer Branding, onde uma das preocupações seria a retenção e a motivação dos colaboradores. Perante o Enquadramento teórico, este assume que o Employer Branding assenta em algumas áreas, tais como, a Marca Interna da empresa, Comunicação, Recrutamento, Cultura, Valores e Políticas, Aprendizagem, Inovação e Desenvolvimento, Reconhecimento, Segurança e Responsabilidade Social. Em cada uma destas áreas foram inseridas outras dimensões para existir uma maior sedimentação. Neste estudo foram abordados conceitos, tais como, Branding, Marketing Relacional, motivação, entre outros, onde todos estes conceitos se relacionam com o Employer Branding e o E.V.P (Employer Brand Preposition). | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 201770636 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/19658 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Marketing | pt_PT |
| dc.subject | Marketing interno | pt_PT |
| dc.subject | Comunicação interna | pt_PT |
| dc.title | Employer branding : case study colep - Portugal e Brasil | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Instituto Português de Administração de Marketing | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de Marketing | pt_PT |