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O recrutamento e selecção de pessoas na área das tecnologias de informação
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Authors
Abstract(s)
Este projeto tem como foco as práticas de recrutamento e seleção na área das tecnologias de informação. O objetivo principal é identificar as práticas mais utilizadas em empresas na área das TI em Portugal e verificar a sua eficácia, no que se refere à retenção e ao desempenho dos contratados. Foi adaptado e aplicado um questionário a 31 empresas de TI incubadas no Instituto Pedro Nunes (IPN) e no Taguspark – Parque de Ciência & Tecnologia. Os dados recolhidos referem-se às atividades de recrutamento e seleção do ano de 2015.
Quanto às práticas de gestão de recursos humanos de elevado desempenho, as formações e os horários flexíveis são as mais utilizadas. Concluiu-se também que os RH são valorizados nas empresas de TI. Em relação aos métodos de recrutamento e seleção, os mais utilizados são, respetivamente, as referências de colaboradores e as entrevistas respetivamente. No entanto, as parcerias com escolas/universidades e as dinâmicas de grupo mostraram ser os métodos mais eficazes no que se refere à retenção e desempenho dos contratados.
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Keywords
Tecnologias de informação Recursos humanos Recrutamento Seleção Retenção Desempenho