A carregar...
Publicação
Perceção de justiça dos oficiais do Exército na Avaliação de Desempenho. Impacto na satisfação
| Nome: | Descrição: | Tamanho: | Formato: | |
|---|---|---|---|---|
| 720.58 KB | Adobe PDF |
Autores
Carvalho, Miguel Filipe da Silva
Orientador(es)
Resumo(s)
Esta investigação tem como objetivo compreender o impacto da perceção de justiça
da avaliação de desempenho dos oficiais do quadro permanente do Exército português na
satisfação. Este estudo torna-se pertinente pois a temática da justiça organizacional é cada
vez mais estudada no campo do comportamento organizacional, assim como, a melhoria da
gestão de recursos humanos, através da avaliação de desempenho fomentará melhores
comportamentos e atitudes positivas na organização, nomeadamente a satisfação.
Participaram no estudo 437 oficiais do quadro permanente do Exército português,
através de uma abordagem quantitativa, com recurso ao inquérito por questionário,
constituído por quatro escalas de medição: dos dados sociodemográficos; da perceção de
justiça da avaliação de desempenho (dividido na perceção distributiva, procedimental,
interpessoal e informacional); da satisfação com avaliação de desempenho; e da satisfação
profissional.
Como principais resultados salientamos o facto da perceção de justiça da avaliação
de desempenho, influenciar a satisfação com a avaliação de desempenho e esta influenciar,
consequentemente a satisfação profissional. Nomeadamente, a perceção de justiça relaciona se com a satisfação com AD, na medida que é um fator dos mais influentes nesta satisfação
e a ausência de apenas uma das dimensões de justiça, é suficiente para que não se alcance
níveis de satisfação.
Descrição
Palavras-chave
Perceção de Justiça Avaliação de Desempenho Satisfação com a Avaliação de Desempenho Satisfação Profissional.