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Retenção dos colaboradores– Uma análise das condicionantes organizacionais

2020-07-27Master thesis Open access
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dc.contributor.advisorDias, Álvaro
dc.contributor.authorMorais Ferreira, Joana Nogueira
dc.date.accessioned2020-08-06T10:51:24Z
dc.date.available2020-08-06T10:51:24Z
dc.date.issued2020-07-27
dc.date.submitted2020-07-14
dc.description.abstractA presente dissertação pretende perceber o porquê de os colaboradores quererem ficar nas organizações. Tendo como base três variáveis (ambiente organizacional, compromisso organizacional e equilíbrio entre a vida pessoal e profissional), a fim de perceber se estas variáveis são condicionantes do abandono ou da retenção dos colaboradores. No mercado atual é indispensável que as organizações entendam melhor os seus colaboradores. É importante evoluir em relação às pessoas, porque são as pessoas que fazem a organização. Colaboradores motivados, são colaboradores mais comprometidos com a organização. Os valores, a missão e os objetivos de uma organização são pilares marcantes para o sucesso da mesma. É preciso reter e atrair colaboradores que entendam e tenham os mesmos valores e objetivos que a organização. Assim, as organizações têm colaboradores motivados e com vontade de se manterem nas organizações. É importante também perceber, que a gestão de recursos humanos tem de ser cada vez mais focada no capital humano da organização.pt_PT
dc.identifier.tid202507661pt_PT
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.26/33068
dc.language.isoporpt_PT
dc.subjectAmbiente organizacionalpt_PT
dc.subjectComprometimento organizacionalpt_PT
dc.subjectEquilíbrio entre a vida pessoal e profissionalpt_PT
dc.subjectRetençãopt_PT
dc.titleRetenção dos colaboradores– Uma análise das condicionantes organizacionaispt_PT
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typemasterThesispt_PT
thesis.degree.grantorInstituto Superior de Gestão

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