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Publicação
Retenção dos colaboradores– Uma análise das condicionantes organizacionais
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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
A presente dissertação pretende perceber o porquê de os colaboradores quererem
ficar nas organizações. Tendo como base três variáveis (ambiente organizacional,
compromisso organizacional e equilíbrio entre a vida pessoal e profissional), a fim de
perceber se estas variáveis são condicionantes do abandono ou da retenção dos
colaboradores.
No mercado atual é indispensável que as organizações entendam melhor os seus
colaboradores. É importante evoluir em relação às pessoas, porque são as pessoas que
fazem a organização. Colaboradores motivados, são colaboradores mais comprometidos
com a organização.
Os valores, a missão e os objetivos de uma organização são pilares marcantes para
o sucesso da mesma. É preciso reter e atrair colaboradores que entendam e tenham os
mesmos valores e objetivos que a organização. Assim, as organizações têm colaboradores
motivados e com vontade de se manterem nas organizações. É importante também
perceber, que a gestão de recursos humanos tem de ser cada vez mais focada no capital
humano da organização.
Descrição
Palavras-chave
Ambiente organizacional Comprometimento organizacional Equilíbrio entre a vida pessoal e profissional Retenção