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O papel do salário emocional para o comportamento e bem-estar dos trabalhadores
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Silva, Ana Junça | |
| dc.contributor.advisor | Costa, João Fontes da | |
| dc.contributor.author | Constantino, Ana Rita de Almada Burguette Vale | |
| dc.date.accessioned | 2024-12-10T17:15:27Z | |
| dc.date.available | 2024-12-10T17:15:27Z | |
| dc.date.issued | 2023-10 | |
| dc.date.submitted | 2023-10 | |
| dc.description.abstract | O conceito de salário emocional diz respeito às retribuições não monetárias concedidas aos trabalhadores, centrando-se na melhoria de relações interpessoais, o fortalecimento da produtividade e a competitividade das organizações. O tema sobre o salário emocional ainda é recente e carece de estudos empíricos que demonstrem os seus efeitos benéficos quer para os trabalhadores (e.g., satisfação com o trabalho), quer para as organizações |(e.g., desempenho). Como tal, com o objetivo de alargar o conhecimento sobre os benefícios do salário emocional, o presente estudo analisou o impacto do salário emocional no desempenho dos trabalhadores, considerando a satisfação e a motivação como mecanismos de ligação entre o salário emocional e o desempenho. Através de um estudo não experimental correlacional, aplicou-se um questionário a 215 trabalhadores de várias organizações e de diferentes áreas ocupacionais. Os resultados mostraram que o salário emocional influenciou o desempenho (de tarefa, contextual e adaptativo) através do aumento da motivação e da satisfação com o trabalho. Os resultados mostraram ainda a evidência de uma mediação em série. Do ponto de vista da gestão, considerar o salário emocional como um recurso organizacional capaz de motivar e deixar os trabalhadores satisfeitos é um ponto de partida para assumir a importância prática e teórica deste conceito. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203494458 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/53058 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Salário emocional | pt_PT |
| dc.subject | Benefícios | pt_PT |
| dc.subject | Motivação | pt_PT |
| dc.subject | Bem-estar | pt_PT |
| dc.subject | Satisfação | pt_PT |
| dc.subject | Desempenho | pt_PT |
| dc.subject | Competitividade organizacional. | pt_PT |
| dc.title | O papel do salário emocional para o comportamento e bem-estar dos trabalhadores | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Instituto Politécnico de Tomar | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão | pt_PT |