Logo do repositório
 
Publicação

Os médicos militares nas Forças Armadas Portuguesas: contributos para a sua retenção

2023Outro Acesso aberto
Ver registo simples
dc.contributor.authorLoureiro, Maria Inês Monteiro Godinho de Matos
dc.date.accessioned2023-09-28T13:26:56Z
dc.date.available2023-09-28T13:26:56Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractA dificuldade de retenção nas Forças Armadas (FFAA), especialmente, de militares altamente treinados e especializados, entre os quais, médicos militares, provoca elevado turnover e promove a crescente falta destes efetivos, que é preocupante em Portugal. Esta investigação, ancorada num raciocínio indutivo, associado a uma estratégia de investigação mista, pretendeu aprofundar o conhecimento da perceção que os médicos militares portugueses têm sobre a atratividade e o apoio das FFAA, a sua intenção de turnover (IT), e as práticas de gestão de pessoas 4.0 (PGP4.0) por eles mais valorizadas, com intuito de identificar linhas de orientação estratégica (LOE), visando a mitigação do problema da retenção destes high value assets. Numa amostra de 60% do universo dos médicos militares, observou-se que as FFAA são marginalmente atrativas, revelando-se mesmo, pouco atrativas, na dimensão dos benefícios e recompensas. A perceção de apoio que estes oficiais têm da organização é baixa, sendo a IT, para alguns, preocupantemente moderada. As PGP4.0 mais valorizadas estão generalizadamente e inversamente alinhadas com as áreas que estes oficiais consideram mais deficitárias da atratividade e do apoio organizacional. Foram propostas LOE, que após validação e análise, permitiram identificar contributos de employer branding interno para melhoria da retenção dos médicos militares.pt_PT
dc.description.abstractArmed Forces (AAFF) have been experiencing difficulties in retaining, especially highly trained and specialized military personnel, among which are military doctors, resulting in growing shortage of these staffs, due to high turnover rate, which is worrying in Portugal. This research, anchored in inductive reasoning associated with a mixed research strategy, aimed to deepen the knowledge of the Portuguese military doctors perception of the attractiveness and the support of the AAFF, their turnover intention (TI), and the 4.0 people management practices (4.0PMP) most valued by them, in order to identify strategic guidelines aimed at mitigating the problem of retention of these high value assets. In a sample of 60% of the universe of military doctors, it was observed that the AAFF are marginally attractive, even, not attractive, in the dimension of benefits and rewards. The perception of organizational support that these officers have is low and same have a worryingly moderate TI. The most valued 4.0PMP are generally and inversely aligned with the areas that these officers consider to be most lacking in attractiveness and organizational support. Strategic guidelines were proposed, which, after validation and analysis, allowed the identification of internal employer branding contributions to improve the retention of military doctors.pt_PT
dc.description.versionN/Apt_PT
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.26/46841
dc.language.isoporpt_PT
dc.publisherIUMpt_PT
dc.subjectAtratividade organizacionalpt_PT
dc.subjectEmployer brandingpt_PT
dc.subjectIntenção de turnoverpt_PT
dc.subjectMédicos militarespt_PT
dc.subjectPerceção de apoio organizacionalpt_PT
dc.subjectPráticas de gestão de pessoaspt_PT
dc.subjectMilitary medical doctorspt_PT
dc.subjectOrganizational attractivenesspt_PT
dc.subjectPerceived organizational supportpt_PT
dc.subjectPeople management practicespt_PT
dc.subjectTurnover intentionpt_PT
dc.titleOs médicos militares nas Forças Armadas Portuguesas: contributos para a sua retençãopt_PT
dc.typeother
dspace.entity.typePublication
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typeotherpt_PT

Ficheiros

Principais
A mostrar 1 - 1 de 1
Miniatura
Nome:
Maria Inês Matos Loureiro_Os médicos militares nas Forças Armadas Portuguesas.pdf
Tamanho:
3.4 MB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Ver/Abrir
Licença
A mostrar 1 - 1 de 1
Miniatura indisponível
Nome:
license.txt
Tamanho:
1.85 KB
Formato:
Item-specific license agreed upon to submission
Descrição:
Ver/Abrir

Coleções

IUM-CRC-CPOG - Trabalhos de Investigação Individual