Publicação
Recrutamento e selecção de competências de liderança: processo e prática na Plural+Udifar
| dc.contributor.advisor | Moreira, Paulo Américo Pinto | |
| dc.contributor.author | Serrazina, Patrícia Santos | |
| dc.date.accessioned | 2022-01-06T09:02:57Z | |
| dc.date.available | 2022-01-06T09:02:57Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.description.abstract | O presente relatório de estágio, realizado no âmbito da componente não letiva do mestrado, surge como instrumento de avaliação final para a obtenção do grau de Mestre em Gestão de Recursos Humanos pela Coimbra Business School – ISCAC, como resultado do estágio desenvolvido na Plural – Cooperativa Farmacêutica, Crl no período compreendido entre 20 de novembro de 2019 e 19 de maio de 2020. Com foco na melhoria continua das práticas de gestão de recursos humanos, o presente trabalho incidiu, principalmente, na temática do recrutamento e seleção. A partir da revisão de literatura, verifica-se que as organizações têm investido no desenvolvimento de novas estratégias no que diz respeito à valorização do seu principal ativo: o capital humano. De forma a otimizar o processo de recrutamento e seleção, destaca-se a utilização do teste de seleção PDA - Personal Development Analysis, para análise de competências e perfis comportamentais dos candidatos, nomeadamente ao nível do recrutamento interno de competências de liderança, descrito neste trabalho a partir da experiência de seleção de um responsável de armazém. Além das atividades desenvolvidas ao longo estágio, o documento apresenta uma análise crítica, elaborada a partir da revisão da literatura realizada, identificando limitações e sugestões de melhoria para as práticas de recrutamento e seleção da Plural+Udifar. A experienciação de procedimentos e técnicas da vertente interna de recrutamento, bem como da respetiva revisão da literatura, parece sugerir que esta promoverá uma maior motivação e a retenção dos atuais colaboradores, com potencial impacto positivo na atração de novos colaboradores. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202840468 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/38646 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Recrutamento | pt_PT |
| dc.subject | Seleção | pt_PT |
| dc.subject | Recrutamento interno | pt_PT |
| dc.subject | Competências | pt_PT |
| dc.subject | Liderança | pt_PT |
| dc.subject | PDA assessment | pt_PT |
| dc.title | Recrutamento e selecção de competências de liderança: processo e prática na Plural+Udifar | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
Ficheiros
Principais
1 - 1 de 1
A carregar...
- Nome:
- Patrícia_Serrazina.pdf
- Tamanho:
- 2.62 MB
- Formato:
- Adobe Portable Document Format