Publicação
Diz-me o quanto és amigo dos animais, e eu digo-te o quanto és feliz !
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Silva, Ana Luíza Junça da | |
| dc.contributor.author | Almeida, Margarida de | |
| dc.date.accessioned | 2022-11-24T17:11:00Z | |
| dc.date.available | 2022-11-24T17:11:00Z | |
| dc.date.issued | 2021-09 | |
| dc.description.abstract | O local de trabalho é um contexto no qual, diariamente, os indivíduos experienciam diversas emoções que, por sua vez, influenciam o seu desempenho. Dada a situação pandémica da COVID-19, as organizações tiveram que recorrer ao teletrabalho, um contexto diferente daquele que é o contexto físico do trabalho, no entanto também este repleto de experiências emocionais. Este novo contexto de trabalho, juntamente com as obrigatoriedades de distanciamento social, podem ter afetado o desempenho do individuo, em teletrabalho. Não obstante, o trabalho em casa pode ter outras condições, como por exemplo, a liberdade para trabalhar perto dos animais de estimação. A literatura tem indicado que a presença de animais em contexto organizacional, juntamente, com políticas organizacionais pet-friendly levam a resultados positivos como, mais emoções positivas, menos stress, e maior desempenho. Contudo, os estudos em Portugal sobre o efeito da presença de animais de estimação no trabalho, sobre o desempenho são escassos. Neste sentido, o presente estudo procurou desenvolver o conhecimento neste tópico e, como tal, pretendeu: (1) validar a escala de apego aos animais para a população portuguesa; analisar o impacto do teletrabalho no desempenho através das emoções positivas, e (2) analisar se trabalhar com animais e o grau de apego a estes influencia a relação entre o teletrabalho e o desempenho através das emoções. Para tal, recorreu-se a um inquérito por questionário, onde foi adotada uma metodologia quantitativa e utilizada uma amostra não probabilística, por bola de neve (N=320). Os resultados suportaram as hipóteses, revelando que: (1) as emoções positivas medeiam a relação entre o teletrabalho e o desempenho, e que (2) a mediação é mais forte quando os indivíduos trabalham perto do seu animal de estimação e quando têm níveis de apego a estes elevados, comparativamente aos colaboradores que não trabalham perto dos seus animais de estimação, e sentem um elevado grau de apego a estes. As implicações teóricas e práticas do presente estudo, poderão beneficiar as organizações, e assegurar o acompanhamento das necessidades das novas gerações, assim como atualizar as suas práticas organizacionais, e consequentemente, melhorar os seus resultados | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202915182 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/42424 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Teletrabalho | pt_PT |
| dc.subject | Emoções positivas | pt_PT |
| dc.subject | Bem-estar | pt_PT |
| dc.subject | Desempenho | pt_PT |
| dc.subject | Animais de estimação | pt_PT |
| dc.subject | Práticas pet-friendly | pt_PT |
| dc.title | Diz-me o quanto és amigo dos animais, e eu digo-te o quanto és feliz ! | pt_PT |
| dc.title.alternative | O impacto de práticas pet-friendly no bem-estar em teletrabalho | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Instituto Politécnico de Tomar | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos | pt_PT |
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