Publicação
Diferenças entre Mulheres e Homens Aspirantes e Empreendedores: o Caso de Angola
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | |
| dc.contributor.advisor | Arraia, Marco | |
| dc.contributor.author | Gomes, Leusia Valéria de Oliveira | |
| dc.date.accessioned | 2025-10-10T08:44:18Z | |
| dc.date.available | 2025-10-10T08:44:18Z | |
| dc.date.issued | 2025-10-02 | |
| dc.description.abstract | O empreendedorismo assume-se como uma alternativa estratégica para os jovens entrarem no mercado de trabalho e expandirem a economia. Com base nesta premissa, a presente dissertação analisa as diferenças de género nas perceções dos jovens angolanos relativamente às dimensões da Orientação Empreendedora Individual — proatividade, propensão para assumir riscos, inovação, perseverança do esforço e paixão harmoniosa — e investiga, em paralelo, a relação entre a orientação empreendedora individual e a intenção de empreender. Para tal, foi realizada uma investigação de natureza quantitativa, baseada na aplicação de um questionário a uma amostra de 122 jovens angolanos aspirantes a empreendedores. A análise dos dados recorreu a técnicas estatísticas descritivas e inferenciais, incluindo testes de Mann-Whitney, correlações de Pearson, análise fatorial exploratória e confirmatória, bem como regressão linear simples e múltipla. Os resultados apontam para diferenças entre homens e mulheres em algumas dimensões da orientação empreendedora individual, e evidenciam uma associação positiva entre a orientação empreendedora individual e a intenção de empreender. Paralelamente, a investigação, validou o instrumento proposto por Santos et al (2020), mostrando a sua consistência no contexto angolano, em consonância com os pressupostos teóricos de Howard e Floyd (2021). Estes resultados sublinham assim, a importância de políticas públicas e iniciativas de apoio que integrem uma perspetiva de género, promovendo um ecossistema empreendedor mais inclusivo e sustentável em Angola. | por |
| dc.description.abstract | Entrepreneurship serves as a strategic alternative, particularly for young individuals, to enter the labor market and stimulate economic growth. This dissertation examines gender differences in young angolans’ perceptions concerning the dimensions of Individual Entrepreneurial Orientation—proactivity, risk-taking propensity, innovation, perseverance, and harmonious passion—and concurrently investigates the relationship between individual entrepreneurial orientation and entrepreneurial intention. To achieve this, a quantitative study was conducted using a questionnaire administered to 122 young Angolan aspiring entrepreneurs. Data analysis utilized descriptive and inferential statistical techniques, including Mann-Whitney tests, Pearson correlations, exploratory and confirmatory factor analysis, and simple and multiple linear regression. The findings indicate gender-based differences in certain dimensions of individual entrepreneurial orientation and reveal a positive association between this orientation and entrepreneurial intention. At the same time, the research validated the instrument proposed by Santos et al (2020), showing its consistency in the Angolan context, in line with the theoretical assumptions of Howard and Floyd (2021). These results thus underline the importance of public policies and support initiatives that integrate a gender perspective, promoting a more inclusive and sustainable entrepreneurial ecosystem in Angola. | eng |
| dc.identifier.tid | 204014050 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/59030 | |
| dc.language.iso | por | |
| dc.rights.uri | N/A | |
| dc.subject | Empreendedorismo | |
| dc.subject | Orientação empreendedora individual | |
| dc.subject | Intenção empreendedora | |
| dc.subject | Género | |
| dc.subject | Angola | |
| dc.title | Diferenças entre Mulheres e Homens Aspirantes e Empreendedores: o Caso de Angola | |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| thesis.degree.grantor | Universidade Europeia | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão |