Publicação
A Importância da Felicidade no Trabalho na Retenção de Talentos
| dc.contributor.advisor | Reis, Isabel | |
| dc.contributor.author | Carolina Pereira Martinho | |
| dc.date.accessioned | 2026-07-23T14:10:07Z | |
| dc.date.available | 2026-07-23T14:10:07Z | |
| dc.date.issued | 2025-07-17 | |
| dc.description.abstract | A presente investigação centra-se na importância da felicidade no trabalho como fator decisivo para a retenção de talentos. Este estudo visa compreender de que forma a felicidade no trabalho influencia a decisão dos colaboradores de permanecerem nas organizações, tendo por base o atual contexto organizacional marcado pela competitividade e rotatividade. A metodologia adotada trata-se de uma metodologia qualitativa sustentada por entrevistas semiestruturadas aplicadas a uma amostra de quinze indivíduos de diferentes empresas, áreas e níveis hierárquicos. A seleção dos participantes foi realizada por amostragem em bola de neve e os dados recolhidos foram analisados com recurso à análise de conteúdo. Os resultados revelaram que fatores como o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, o clima organizacional, a liderança, a autonomia, a confiança, o reconhecimento, o feedback e as oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional são determinantes para a felicidade no trabalho e, consequentemente, para a retenção de talentos. Foi também notório que os colaboradores mais jovens valorizam, principalmente, as oportunidades de desenvolvimento, enquanto os mais antigos dão maior valor à estabilidade e ao clima organizacional. A remuneração, apesar de não ser apontada como o fator principal, quando vista como injusta, influencia negativamente a motivação e a intenção dos indivíduos permanecerem nas organizações. A discussão dos resultados confirma e complementa a literatura existente, reforçando a importância de práticas organizacionais que promovam ambientes de trabalho saudáveis e motivadores. Conclui-se que a felicidade no trabalho é um fator estratégico na gestão de recursos humanos, devendo ser considerada uma prioridade para as organizações que pretendem reter e valorizar os seus talentos, aumentando tanto o desempenho e como o bem-estar dos colaboradores. | por |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/63880 | |
| dc.language.iso | por | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ | |
| dc.subject | Felicidade no Trabalho | |
| dc.subject | Retenção de Talentos | |
| dc.subject | Motivação | |
| dc.subject | Satisfação | |
| dc.subject | Desempenho | |
| dc.subject | Bem-estar | |
| dc.title | A Importância da Felicidade no Trabalho na Retenção de Talentos | por |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos |