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Publicação
A REFORMA DAS PENSÕES DE ENVELHECIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS EM ANGOLA Um estudo de caso realizado na empresa Transporte Coletivo Urbano de Luanda (TCUL)
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Orientador(es)
Resumo(s)
A presente pesquisa analisou a reforma das pensões de envelhecimento dos funcionários
públicos em Angola, o objetivo geral desta dissertação é de analisar reformas das pensões de
envelhecimento realizados funcionários públicos em Angola na empresa Transporte Coletivo
Urbano de Luanda (TCUL) e foram propostos os seguintes objetivos Específicos: Avaliar as
mudanças introduzidas pela reforma das pensões; Compreender as percepções dos
trabalhadores da TCUL sobre as reformas; Analisar as dificuldades enfrentadas pela gestão da
empresa na adaptação à reforma e Propor soluções que possam mitigar os desafios
identificados. O método de investigação utilizado nesta dissertação foi O modelo qualitativo
para técnica de colecta de dados foi utilizado o questionário. A obtenção de todos foi por
intermédio da observação directa e a entrevista, os dados foram tratados e analisadas por
intermédio da análise de conteúdo de forma qualitativa, com o auxílio dos programas Microsoft
Word. Este trabalho está composto por um universo populacional que foi de 1700 funcionário
da empresa em estudo. Para amostra desta pesquisa foi retirada uma parcela da população
composta por 6 colaboradores da referida empresa em estudo que participarão neste estudo.
Quanto à caraterização da amostra, determinou-se que o perfil sociodemográfico dos 6
funcionários públicos em Angola na empresa Transporte Coletivo Urbano de Luanda (TCUL)
entrevistas é baseado em 2 indivíduos do sexo feminino, e 4 do sexo masculino, com uma idade
média de 48 anos, habilitações académicas que variam entre a licenciatura e o mestrado,
contando estes com uma experiência profissional média que ronda os 10 anos. Foi respondida
a questão de investigação mencionada sobre quais as principais reformas das pensões de
envelhecimento realizados funcionários públicos em Angola na empresa Transporte Coletivo
Urbano de Luanda (TCUL)? Onde podemos observamos que as reformas de pensões de
envelhecimento para funcionários públicos em Angola, incluindo os da TCUL (Transporte
Coletivo Urbano de Luanda), são geralmente regidas por legislação específica, como o decreto
legislativo presidencial relativo à proteção na velhice. A idade mínima para a reforma por
velhice é de 60 anos, ou 35 anos de serviço, sendo que existem casos de reforma antecipada
para trabalhadores em atividades penosas e desgastantes. Sugeriu-se que aumentar a proteção
social dos idosos, adaptar a idade de reforma às realidades sociais e profissionais, promover a
educação financeira para melhor gestão de recursos na aposentadoria, diversificar as fontes de
renda dos aposentados, para reduzir a dependência exclusiva da pensão pública.
Descrição
Palavras-chave
Reforma pensões de envelhecimento Programa de aposentadoria