Percorrer por data de Publicação, começado por "2025-07-11"
A mostrar 1 - 10 de 10
Resultados por página
Opções de ordenação
- A análise dos motivos de prática desportiva e do nível de satisfação intrínseca do consumidor de padel português: uma análise ao fenómeno do padel em PortugalPublication . Ribeiro, Gonçalo José Nunes Ferreira Marques; Sá, DanielO crescimento exponencial do padel em Portugal nos últimos anos, quer ao nível da prática informal, quer na vertente competitiva, justifica uma investigação aprofundada sobre os fatores que explicam esta adesão. Atualmente, estima-se que cerca de 200 mil indivíduos em território português se envolvam regularmente na prática do padel, sendo este praticado em aproximadamente 960 campos. A necessidade de compreender os comportamentos dos consumidores desportivos, nomeadamente as suas motivações e o grau de satisfação intrínseca com a prática, tornou-se central para o desenvolvimento de estratégias eficazes de gestão e marketing na modalidade. Neste contexto, a replicação adaptada do estudo de Rodríguez-Cayetano et al. (2023) originalmente realizado em atletas presentes no território espanhol, permite analisar criticamente o fenómeno do padel em Portugal e aferir a validade do modelo proposto no contexto nacional. O presente estudo tem como objetivo principal analisar os motivos de participação desportiva e o nível de satisfação intrínseca dos consumidores de padel em Portugal, em função de variáveis como o género, a idade, o rendimento líquido anual do agregado familiar, a posse de licença federativa, o tempo de prática e a frequência semanal de prática da modalidade. A amostra é constituída por 214 praticantes da modalidade, aos quais foi aplicado um inquérito que conta com a aglutinação do questionário para os motivos de participação desportiva, com o questionário de satisfação intrínseca no desporto. Este estudo contribui para o aprofundamento da literatura sobre o comportamento do consumidor desportivo em contextos emergentes, como o padel, o que é importante para a compreensão do impacto do consumo neste tipo de atividade para a esfera da gestão de marketing.
- A transformação do associativismo nos clubes desportivos portugueses: um estudo sobre o impacto das sociedades anónimas desportivas no envolvimento dos adeptosPublication . Dinis, Tiago Macedo de Sá Pereira; Pinto, OlavoA presente dissertação tem como objetivo analisar o impacto da transformação dos clubes desportivos portugueses em Sociedades Anónimas Desportivas (SAD), com especial enfoque nas implicações dessa mudança na relação entre os adeptos e os seus clubes. Ao longo das últimas décadas, a profissionalização do futebol exigiu uma adaptação estrutural e legal por parte dos clubes, levando à criação de entidades empresariais responsáveis pela gestão da vertente desportiva. Esta alteração, embora necessária do ponto de vista financeiro e organizacional, levanta dúvidas sobre a sua influência na identidade clubística, na participação dos sócios e na preservação dos valores tradicionais do associativismo. Para melhor compreender este fenómeno, foi adotada uma abordagem metodológica mista. A vertente qualitativa consistiu na realização de entrevistas a Oficiais de Ligação ao Adepto (OLA) de clubes das principais divisões profissionais, enquanto a parte quantitativa assentou no desenvolvimento de um questionário a adeptos de diferentes clubes. As dimensões analisadas incluíram a ligação emocional ao clube, a perceção de transparência na comunicação, a preservação da tradição e o sentimento de pertença dos adeptos. Os resultados apontam para uma relação direta entre a ligação emocional dos adeptos e o seu nível de identificação com o clube, sendo que a perceção de afastamento da gestão e a quebra de símbolos identitários podem comprometer essa ligação. Por outro lado, clubes que mantêm uma comunicação próxima, transparente e que preservam os seus valores e história tendem a assegurar maior confiança e envolvimento por parte dos adeptos. Concluísse, assim, que a profissionalização dos clubes através do modelo SAD deve ser acompanhada por estratégias de proximidade e valorização simbólica, essenciais para garantir a continuidade do espírito associativo no contexto contemporâneo do futebol.
- Prescrição de exercício físico na pessoa com insuficiência cardíaca aguda: Contributo do Enfermeiro Especialista em Enfermagem de ReabilitaçãoPublication . Silva, Pedro Guerra da Costa e; Rocha, Inês AlvesA insuficiência cardíaca é uma das principais causas de internamento em adultos com mais de 65 anos, associando-se a elevada morbilidade, dependência funcional e risco de recidiva. A evidência recomenda a reabilitação cardíaca desde a fase aguda da síndrome, destacando a prescrição de exercício físico como intervenção segura e eficaz. O Enfermeiro Especialista em Enfermagem de Reabilitação pode assumir um papel determinante na sua implementação. Este trabalho tem como objetivo implementar um projeto de melhoria da qualidade centrado na capacitação dos Enfermeiros Especialistas em Enfermagem de Reabilitação para a prescrição de exercício físico na pessoa com insuficiência cardíaca aguda. Para tal, realizou-se uma revisão integrativa da literatura e com base nos dados, foi implementada uma sessão formativa, com avaliação pré e pós intervenção. Verificaram-se ganhos no conhecimento sobretudo na compreensão dos princípios da prescrição de exercício físico. Áreas como a preparação do regresso a casa e os critérios de segurança, revelaram menor evolução, sugerindo necessidade de intervenção complementar. Conclui-se que o projeto desenvolvido teve impacto positivo na capacitação dos profissionais da amostra. A metodologia adotada revelou-se eficaz na promoção de mudanças sustentadas, valorizando o papel do Enfermeiro Especialista em Enfermagem de Reabilitação na melhoria da qualidade dos cuidados prestados em contexto hospitalar.
- Metassíntese sobre as Necessidades de cuidados de reabilitação da pessoa submetida a amputação do membro inferior: Contributos para a Enfermagem de ReabilitaçãoPublication . Monteiro, Ana Paula Fernandes Almada; Ferreira, Luís MiguelA amputação é um procedimento cirúrgico que envolve a remoção de uma parte do corpo, podendo resultar de diversas causas, como doenças crónicas (diabetes mellitus ou doença arterial periférica), traumatismo, infeções ou tumores malignos. Este procedimento tem implicações significativas, nomeadamente a nível físico, emocional e social. É essencial uma abordagem interdisciplinar centrada na pessoa, que integre cuidados especializados. Desenvolvemos uma metassíntese, no âmbito da dissertação de Mestrado em Enfermagem de Reabilitação, tendo como objetivo identificar e sintetizar as necessidades de cuidados de reabilitação das pessoas submetidas a amputação do membro inferior, com foco em intervenções que promovam a adaptação funcional, emocional e social. A metassíntese foi sustentada na metodologia do Joanna Briggs Institute® e conduzida de acordo com as diretrizes do PRISMA-ScR. A pesquisa foi realizada nas bases de dados MEDLINE via PUBMED®, CINAHL Complete®, SCOPUS®, PSICHOLOGY®, WEB of SCIENCE® e SPORTDiscus®. Foi também realizada pesquisa de literatura cinzenta e material inédito no OpenGrey, MedNar, RCAAP, ProQuest e Google Scholar. Após a pesquisa inicial, realizou-se uma triagem em duas fases: primeiro, pela análise dos títulos e resumos; e depois, pela leitura completa dos textos para avaliar a sua elegibilidade. No final, obteve-se um total de vinte artigos que foram sujeitos a avaliação da qualidade metodológica. As evidências obtidas foram organizadas em cinco categorias principais: impacto emocional e adaptação psicológica; crenças e perceções; aspetos sociais e de suporte; reabilitação e adaptação após amputação; e impacto de doenças crónicas e condições pré-existentes. Os resultados reforçam a importância de uma abordagem interdisciplinar, centrada no indivíduo, destacando o papel do enfermeiro especialista em enfermagem de reabilitação.
- O luto antecipatório como elemento protetor e facilitador da vivência de um luto normal, experienciado pelos cuidadores: Desenvolvimento de competências clínicas especializadas na área de enfermagem à pessoa em situação paliativaPublication . Ferreira, Cátia Manuela Azevedo; Marques, PauloO presente relatório de Estágio de Natureza Profissional, surge no âmbito do 3º Mestrado em Enfermagem Médico-Cirúrgica na área de Enfermagem à Pessoa em Situação Paliativa da Escola Superior de Enfermagem do Porto. O documento reflete o desenvolvimento de competências especializadas e comuns do Enfermeiro Especialista, a partir de experiências clínicas em dois em contextos da prática especializada em Cuidados Paliativos – Equipa Intra-Hospitalar de Suporte em Cuidados Paliativos e Equipa Comunitária de Suporte em Cuidados Paliativos, como preconizado pela Ordem dos Enfermeiros. O relatório explora, de forma crítico-reflexiva, as transformações e desafios decorrentes do acompanhamento de doentes nos seus processos de doença avançada, destacando o impacto das perdas e do sofrimento vivenciado pelos cuidadores, consolidando assim, o desenvolvimento de competências. Numa sociedade envelhecida e que enfrenta um aumento das doenças crónicas e incuráveis, os Cuidados Paliativos desempenham um papel fundamental para uma abordagem humanizada e centrada tanto no doente quanto nos seus cuidadores. O Luto Antecipatório dos cuidadores como tema principal deste relatório, é abordado como um elemento que pode influenciar positivamente a vivência do luto e a adaptação às perdas, desde que haja um acompanhamento adequado que promova o apoio emocional e a capacitação dos cuidadores para enfrentar a perda. Neste sentido, o relatório integra uma revisão da literatura, a fim de ampliar a compreensão das adaptações inerentes aos processos de perda e luto, que fundamentem em evidências e postura ética, as intervenções especializadas dos processos de cuidar.
- Defektor : a chaos engineering campaign orchestratorPublication . Neves, Rui Jorge da Silva; Durães, João António Pereira Almeida; Araújo, Filipe João Boavida de Mendonça Machado deO aspeto de confiabilidade dos sistemas modernos tornou-se num dos mais importantes em termos de qualidade de software, com o aumento do número de sistemas e utilizadores, um desafio à sua estabilidade. De forma a preparar para estes desafios, os desenvolvedores dedicam uma quantidade de tempo considerável a criar mecanismos e técnicas para melhorar a resiliência e a robustez do sistema em desenvolvimento. Isto geralmente inclui técnicas de injeção de falhas para garantir que o sistema possa ser testado num ambiente com adversidades e provocar estados internos inválidos, em vez de esperar que estes ocorram naturalmente, já que geralmente estes problemas são raros. Apresentado neste trabalho, o Defektor é uma ferramenta já em desenvolvimento que foi aprimorada e testada para demonstrar a possibilidade de se aplicar a qualquer projeto. A ferramenta atua como um gestor de campanhas, configurado para controlar múltiplas máquinas, usar diferentes ferramentas externas, interagir com sistemas alvo e obter dados que podem ser analisados. O Defektor recebe uma série de parâmetros que lhe permitem automatizar a execução da campanha, o que torna os resultados mais consistentes e facilita a replicação de experiencias. O Defektor executa essas ações por meio de integrações com ferramentas de injeção de falhas que interferem nos sistemas alvo, ferramentas de tracing e logging para obter dados e containers Docker que executam workloads, mantendo-se agnóstico em relação a ferramentas, sistemas e infraestruturas.
- Projecto de melhoria da gestão de armazém numa vidrariaPublication . Julião, Bruno Jesus Batista; Duarte, Belmiro Pereira MotaNum contexto global marcado pela recuperação económica pós-pandemia e pela instabilidade gerada por conflitos geopolíticos, as empresas enfrentam desafios crescentes para garantir a sua competitividade. Neste cenário, a optimização dos processos produtivos e operacionais assume um papel crucial, especialmente em sectores como a indústria de transformação e corte de vidro, onde a elevada concorrência exige eficiência e capacidade de resposta e de adaptação às exigências e às mudanças do mercado. O presente documento descreve o projecto de dissertação desenvolvido pelo autor numa empresa de referência nacional no sector da comercialização e transformação de vidro plano. O projecto incidiu na implementação de práticas de gestão Lean no armazém de ferragens da empresa, um sector que, embora periférico, desempenha um papel fundamental no suporte às operações de produção e instalação de vidro em obra. O trabalho iniciou-se com uma auditoria 5S ao armazém, seguida da aplicação de ferramentas de diagnóstico como o Diagrama de Ishikawa, a FMECA, visando identificar e priorizar os problemas mais críticos, e a análise ABC do inventário. Como parte da análise, procedeu-se também à simulação do layout do armazém com base em desenho CAD, permitindo visualizar e propor melhorias espaciais de forma fundamentada. Foram propostas diversas acções de melhoria, entre as quais se destacam a reorganização do layout físico, a optimização das práticas de arrumação, a proposta de implementação de soluções digitais de apoio à gestão, como a integração de um Sistema de Gestão de Armazéns, assim como a sugestão de novos procedimentos operacionais. Estas propostas visam não só melhorar a organização e o controlo de inventário, mas também criar um ambiente de trabalho mais eficiente, seguro e alinhado com os princípios do Lean Thinking, reduzindo desperdícios e aumentando a agilidade das operações logísticas. A análise de viabilidade financeira revelou a exequibilidade das propostas apresentadas, evidenciando um retorno positivo sobre o investimento e benefícios estratégicos para a gestão do armazém. A conclusão reforça que a utilização integrada de ferramentas Lean e de análise logística permitiu construir um plano de melhoria sustentável e aplicável a outros contextos industriais semelhantes.
- Sistema de Recompensas e Motivação na Força de Vendas da Wella CompanyPublication . Carlos Pinto; Reis, IsabelO objetivo desta investigação foi analisar como o sistema de recompensas utilizado na Wella Company ajuda a gerar motivação na força de vendas. Mais especificamente, visa descobrir quais são os aspetos do sistema de recompensas que funcionavam bem e quais são os aspetos que poderiam ser desenvolvidos e melhorados para aumentar a satisfação da força de vendas. A parte teórica do estudo apresenta diferentes teorias de motivação e recompensa. A ênfase é colocada nas seguintes teorias dos seguintes autores, Maslow, McClelland, Herzberg, Lawler, Alderfer, Adams, Locke e Vroom. A parte empírica da investigação foi conduzida usando um método de pesquisa qualitativo. Os dados foram recolhidos com a ajuda de entrevistas semiestruturadas, através de uma revisão sistemática da literatura, bem como através de documentos internos da empresa e por observação direta. O objetivo da investigação é verificar de que maneira os sistemas de recompensa utilizados na Wella Company influenciam na motivação dos seus comerciais. Os resultados da pesquisa revelaram como a Wella Company pode desenvolver o seu sistema de recompensas, envolvendo a força de vendas no processo de tomada de decisão. Embora tanto recompensas monetárias quanto benefícios não monetários (como reconhecimento, oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional) sejam valorizados, há uma variação significativa nas preferências individuais, sendo que a combinação adequada desses incentivos é essencial para manter os colaboradores motivados pois cada perfil responde de maneira diferente aos diversos tipos de recompensas. A pesquisa apoia a suposição de que um sistema de recompensa bem desenvolvido e funcional pode aumentar a motivação e a satisfação dos comerciais, uma vez que se conclui que recompensas percebidas como inatingíveis ou mal alinhadas com as metas reais podem gerar efeitos contrários, levando à desmotivação e comprometendo o envolvimento com a organização.
- A REFORMA DAS PENSÕES DE ENVELHECIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS EM ANGOLA Um estudo de caso realizado na empresa Transporte Coletivo Urbano de Luanda (TCUL)Publication . Rosalina das Dores Lelo Lourenço António; Reis, IsabelA presente pesquisa analisou a reforma das pensões de envelhecimento dos funcionários públicos em Angola, o objetivo geral desta dissertação é de analisar reformas das pensões de envelhecimento realizados funcionários públicos em Angola na empresa Transporte Coletivo Urbano de Luanda (TCUL) e foram propostos os seguintes objetivos Específicos: Avaliar as mudanças introduzidas pela reforma das pensões; Compreender as percepções dos trabalhadores da TCUL sobre as reformas; Analisar as dificuldades enfrentadas pela gestão da empresa na adaptação à reforma e Propor soluções que possam mitigar os desafios identificados. O método de investigação utilizado nesta dissertação foi O modelo qualitativo para técnica de colecta de dados foi utilizado o questionário. A obtenção de todos foi por intermédio da observação directa e a entrevista, os dados foram tratados e analisadas por intermédio da análise de conteúdo de forma qualitativa, com o auxílio dos programas Microsoft Word. Este trabalho está composto por um universo populacional que foi de 1700 funcionário da empresa em estudo. Para amostra desta pesquisa foi retirada uma parcela da população composta por 6 colaboradores da referida empresa em estudo que participarão neste estudo. Quanto à caraterização da amostra, determinou-se que o perfil sociodemográfico dos 6 funcionários públicos em Angola na empresa Transporte Coletivo Urbano de Luanda (TCUL) entrevistas é baseado em 2 indivíduos do sexo feminino, e 4 do sexo masculino, com uma idade média de 48 anos, habilitações académicas que variam entre a licenciatura e o mestrado, contando estes com uma experiência profissional média que ronda os 10 anos. Foi respondida a questão de investigação mencionada sobre quais as principais reformas das pensões de envelhecimento realizados funcionários públicos em Angola na empresa Transporte Coletivo Urbano de Luanda (TCUL)? Onde podemos observamos que as reformas de pensões de envelhecimento para funcionários públicos em Angola, incluindo os da TCUL (Transporte Coletivo Urbano de Luanda), são geralmente regidas por legislação específica, como o decreto legislativo presidencial relativo à proteção na velhice. A idade mínima para a reforma por velhice é de 60 anos, ou 35 anos de serviço, sendo que existem casos de reforma antecipada para trabalhadores em atividades penosas e desgastantes. Sugeriu-se que aumentar a proteção social dos idosos, adaptar a idade de reforma às realidades sociais e profissionais, promover a educação financeira para melhor gestão de recursos na aposentadoria, diversificar as fontes de renda dos aposentados, para reduzir a dependência exclusiva da pensão pública.
- Os Principais Constrangimentos que as Pessoas com Deficiência enfrentam no Mercado de Trabalho: Revisão Sistemática de LiteraturaPublication . Miriam Carvalho; Tribuna, MargaridaO presente trabalho analisa os principais desafios enfrentados pelas pessoas com deficiência (PcD) no acesso e permanência no mercado de trabalho, com o objetivo de compreender as barreiras que limitam a sua inclusão profissional. A investigação baseia-se numa revisão sistemática da literatura, recorrendo a bases de dados como Google Académico, Scielo, EBSCO e Scopus, com artigos publicados entre 2015 e 2025. Foram selecionados 18 estudos científicos que abordam, de forma direta, os constrangimentos vivenciados pelas PcD, tanto na procura de emprego como na integração em contextos laborais. Os principais resultados revelam um conjunto diverso de obstáculos, entre eles: baixa escolaridade, falta de acessibilidade nos transportes e locais de trabalho, estigmatização, atitudes discriminatórias por parte de empregadores e colegas, e ausência de adaptações adequadas às necessidades individuais. A análise também demonstrou que pessoas com diferentes tipos de deficiência — auditiva, motora, intelectual — enfrentam desafios específicos, o que reforça a importância de medidas individualizadas. Na discussão, os dados são comparados com estudos anteriores, confirmando a persistência de uma cultura organizacional excludente e a necessidade urgente de mudanças estruturais e culturais. Este estudo destaca o valor da diversidade e da inclusão como fatores de inovação, apontando para a importância de políticas públicas mais eficazes e de um compromisso real das empresas. Em conclusão, a investigação contribui para ampliar o conhecimento sobre o tema e sublinha a necessidade de uma ação conjunta entre Estado, empregadores e sociedade para garantir a equidade de oportunidades no mercado de trabalho.