Publicação
O regresso ao trabalho após a licença parental: impactos na vida profissional e pessoal/familiar das mulheres.
| dc.contributor.advisor | Almeida, António José | |
| dc.contributor.author | Cardoso, Filipa de Almeida Belchior | |
| dc.date.accessioned | 2026-05-25T09:32:31Z | |
| dc.date.available | 2026-05-25T09:32:31Z | |
| dc.date.issued | 2025-12 | |
| dc.description.abstract | Este trabalho de investigação assenta numa metodologia qualitativa, recorrendo às entrevistas semiestruturadas como técnica de recolha de dados. Procura- De que forma o regresso ao trabalho após a licença parental afeta a vida profissional e pessoal/familiar. Assim, o objetivo geral consiste em investigar e compreender as perceções e sentimentos das mulheres no regresso ao trabalho após a licença parental, tendo sido definidos os seguintes objetivos específicos: Caracterizar as perspetivas das mulheres sobre o impacto da maternidade nas suas vidas profissionais; Identificar os principais desafios enfrentados pelas mulheres no regresso ao trabalho após a licença parental; Identificar as estratégias adotadas para ultrapassar esses desafios; Analisar as práticas empresariais de apoio às mulheres no seu regresso ao trabalho; Analisar o papel da família no apoio às mulheres no regresso ao trabalho. O estudo foi realizado com oito participantes, e os principais resultados podem ser sintetizados da seguinte forma: o regresso ao trabalho após a licença parental é percecionado como um processo complexo, marcado por ansiedade, cansaço, exaustão e insegurança. As participantes evidenciaram uma necessidade de redefinir prioridades, em função das mudanças decorrentes da maternidade, o que tem impacto na sua vida profissional. Embora a maioria não tenha experienciado discriminação direta, algumas relataram pressão e resistência relativamente ao exercício dos seus direitos laborais, nomeadamente o teletrabalho e o horário reduzido. Verificou-se ainda que as organizações investem pouco no processo de reintegração, o que gera sentimentos de desmotivação e falta de pertença. Destaca-se, contudo, a importância do modelo de trabalho flexível como fator facilitador da conciliação entre vida profissional e pessoal, contribuindo para um regresso mais equilibrado e positivo. | por |
| dc.identifier.tid | 204096880 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/63292 | |
| dc.language.iso | por | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.subject | Regresso ao trabalho | |
| dc.subject | Licença parental | |
| dc.subject | Conciliação trabalho e família | |
| dc.subject | Gestão de Recursos Humanos | |
| dc.subject | Return to work | |
| dc.subject | Parental leave | |
| dc.subject | Work-life balance | |
| dc.subject | Professional and personal life | |
| dc.subject | Human Resource Management | |
| dc.title | O regresso ao trabalho após a licença parental: impactos na vida profissional e pessoal/familiar das mulheres. | por |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos |