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Abstract(s)
O Trabalho de Investigação Individual tem como objeto de análise o Regulamento de
Colocações dos Militares da Força Aérea.
analisar de que forma as regras e procedimentos constantes num “novo” regulamento de
colocações podem concorrer para uma mudança na forma como a carreira dos militares é
gerida, designadamente através da implement
forma, esta investigação consistiu
corresponde com o princípio da
no lugar certo, no momento certo
mitigar o gap de competências dos militares
atual consegue alavancar a relação entre o perfil de competências e a gestão de carreiras
No domínio metodológico foi usado o
uma investigação qualitativa,
como técnicas a análise documental, a análise de regulamentos nacionais e estrangeiros e
entrevistas semiestruturadas
de um regulamento de colocações baseado na g
O resultado desta investigação
competências no âmbito do processo de colocações, contribuindo este
positivamente, para uma mudança na forma como a carreira dos militares é gerida
Palavras-chave
Regulamento de Colocações dos Militares da Força Aérea, Gestão da
Competências, Perfil de competências
Regulamento de Colocações dos Militares da Força Aérea
O Trabalho de Investigação Individual tem como objeto de análise o Regulamento de
Colocações dos Militares da Força Aérea. Assim, o objetivo geral desta investigação
analisar de que forma as regras e procedimentos constantes num “novo” regulamento de
colocações podem concorrer para uma mudança na forma como a carreira dos militares é
través da implementação de uma gestão por c
esta investigação consistiu em analisar como um regulamento de colocações
corresponde com o princípio da gestão por competências que estabelece “o militar certo,
no lugar certo, no momento certo”, estudar se o regulamento de colocações atual permite
de competências dos militares e analisar se o regulamento de colocações
atual consegue alavancar a relação entre o perfil de competências e a gestão de carreiras
No domínio metodológico foi usado o proposto por Quivy e Campenhoudt
uma investigação qualitativa, com base num raciocínio hipotético-dedutivo,
como técnicas a análise documental, a análise de regulamentos nacionais e estrangeiros e
entrevistas semiestruturadas, visando a construção das linhas orientadoras para a
mento de colocações baseado na gestão por competências.
O resultado desta investigação valida a importância da implementação
no âmbito do processo de colocações, contribuindo este
uma mudança na forma como a carreira dos militares é gerida
Colocações dos Militares da Força Aérea, Gestão da Carreira
, Perfil de competências.
vii
O Trabalho de Investigação Individual tem como objeto de análise o Regulamento de
, o objetivo geral desta investigação visa
analisar de que forma as regras e procedimentos constantes num “novo” regulamento de
colocações podem concorrer para uma mudança na forma como a carreira dos militares é
ação de uma gestão por competências. Desta
nalisar como um regulamento de colocações
que estabelece “o militar certo,
regulamento de colocações atual permite
regulamento de colocações
atual consegue alavancar a relação entre o perfil de competências e a gestão de carreiras.
o por Quivy e Campenhoudt, seguindo
dedutivo, utilizando
como técnicas a análise documental, a análise de regulamentos nacionais e estrangeiros e
linhas orientadoras para a edificação
implementação da gestão por
no âmbito do processo de colocações, contribuindo este desiderato,
uma mudança na forma como a carreira dos militares é gerida. Abstract: The purpose of the Individual Investigation Work is to analyze the Air Force Military
Personnel Placement Regulation. Therefore, the overall goal of this research is to examine
how the rules and procedures enclosed in a "new" placement regulation may contr
a change in the way the military career is managed, namely through the implementation of
Management by Competences. In this way, this research aimed to analyze how a
regulation of placements corresponds to the principle of competence
that establishes "the correct military,
the current placement regulation allows mitigating the skills gap among the military and to
examine whether a current placement regulation can leverage the
competency profile and career management”.
In the methodological domain, the one proposed by Quivy and Campenhoudt was
used, following a qualitative research, based on hypothetical
as techniques the document
and semi-structured interviews, aiming the creation of guidelines for the establishment of a
placement regulation based on
The result of this research validates
Management by Competency in the scope of the placement process, contributing positively
to a change in the way the military career is managed.
Keywords
Regulation of Military Personnel Placements, Career
management, Skills profile.
Regulamento de Colocações dos Militares da Força Aérea
The purpose of the Individual Investigation Work is to analyze the Air Force Military
Personnel Placement Regulation. Therefore, the overall goal of this research is to examine
how the rules and procedures enclosed in a "new" placement regulation may contr
a change in the way the military career is managed, namely through the implementation of
Management by Competences. In this way, this research aimed to analyze how a
regulation of placements corresponds to the principle of competence-based managem
that establishes "the correct military, in the right place at the right time”
the current placement regulation allows mitigating the skills gap among the military and to
examine whether a current placement regulation can leverage the relationship between
competency profile and career management”.
In the methodological domain, the one proposed by Quivy and Campenhoudt was
used, following a qualitative research, based on hypothetical-deductive reasoning, using
as techniques the documentary analysis, the analysis of national and foreign regulations
structured interviews, aiming the creation of guidelines for the establishment of a
placement regulation based on the competency-based management.
The result of this research validates the importance of the implementation of
Management by Competency in the scope of the placement process, contributing positively
to a change in the way the military career is managed.
Description
Keywords
Regulamento de Colocações dos Militares da Força Aérea Gestão da Carreira Gestão de competências Perfil de competências Regulation of Military Personnel Placements Career management Competency-Based management Skills profile