Publication
O impacto do desenvolvimento de carreira no desempenho organizacional: a motivação no trabalho como elemento mediador
| dc.contributor.advisor | Rodrigues, Rosa | |
| dc.contributor.author | Correia Magalhães, Diana | |
| dc.date.accessioned | 2022-07-27T12:27:04Z | |
| dc.date.available | 2022-07-27T12:27:04Z | |
| dc.date.issued | 2022-07-26 | |
| dc.date.submitted | 2022-07-07 | |
| dc.description.abstract | O desempenho organizacional é a chave para a vantagem competitiva, pelo que é necessário investir em estratégias que estimulem o potencial dos colaboradores e os incentivem a adquirir competências e conhecimentos que permitam responder aos desafios do dia-a-dia. Neste sentido, as organizações devem promover o desenvolvimento de carreira dos seus trabalhadores, porque só assim conseguem criar valor e atingir um desempenho de excelência. Esta investigação enquadrou-se neste tópico e visou analisar em que medida a motivação medeia a relação que existe entre o desenvolvimento de carreira e o desempenho organizacional. O estudo foi operacionalizado através de uma metodologia quantitativa e os dados recolhidos através da Career growth scale, da Escala multifatorial de motivação no trabalho (Multi-Moti) e do Job performance questionnaire. A amostra foi composta por 317 indivíduos que trabalham por conta de outrem e cujas idades variam entre os 19 e 66 anos. Os resultados obtidos revelaram que existe uma correlação positiva entre o desenvolvimento de carreira, a motivação e o desempenho organizacional. Verificou-se, ainda, que a motivação medeia a relação existente entre o desenvolvimento de carreira e o desempenho organizacional. No entanto, estamos perante uma mediação total porque quando a motivação entra no modelo com o estatuto de mediadora, o desenvolvimento de carreira perde algum peso e passa a contribuir menos para o desempenho organizacional. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203044150 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/41484 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Desenvolvimento de carreira | pt_PT |
| dc.subject | Motivação no trabalho | pt_PT |
| dc.subject | Desempenho organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Recursos Humanos | pt_PT |
| dc.title | O impacto do desenvolvimento de carreira no desempenho organizacional: a motivação no trabalho como elemento mediador | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Instituto Superior de Gestão |